Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирует отношения между работодателем и работником, в т․ч․ порядок
прекращения трудового договора․ Одним из самых обсуждаемых пунктов являеться пункт 2 статьи 336 ТК РФ․ Он раскрывает
дополнительные основания, по которым работодатель может инициировать расторжение трудового договора с педагогическим работником,
а также с руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и их филиалами․

Текст пункта 2 статьи 336 ТК РФ

Полный текст пункта (состоящий на 2026 год) выглядит следующим образом:

Статья 336․ Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя․

Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником,
а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации
высшего образования и руководителем её филиала являются:

1. повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2. неисполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором, в т․ч․ обязательств по
   повышению квалификации, в течение двух лет подряд;
3. отказ от выполнения профессиональных обязанностей, обусловленных необходимостью
   сохранения безопасности обучающихся и персонала․

Иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами, сохраняются․

Понятие и правовая природа пункта

Пункт 2 статьи 336 ТК РФ являеться дополнительным основанием прекращения трудового договора․ Это значит,
что он действует в дополнение к общим основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ (например, ликвидация организации,
окончание срока действия договора и т․д․)․ Данное положение направлено на усиление контроля над соблюдением
профессиональных и этических норм в сфере образования․

Основания, указанные в пункте 2

• Повторное грубое нарушение устава организации – нарушение, которое влечет за собой серьезные последствия
  для образовательного процесса (например, использование недопустимых методов обучения, нарушение правил
  проведения экзаменов)․ Если такое нарушение происходит дважды в течение одного года, работодатель имеет право
  расторгнуть договор․
• Неисполнение обязательств по повышению квалификации – если педагогический работник в течение двух
  лет подряд не проходит обязательные формы повышения квалификации, предусмотренные трудовым договором
  и нормативными актами, это считается основанием для увольнения․
• Отказ от выполнения профессиональных обязанностей, угрожающих безопасности – любые действия или бездействие,
  которые могут поставить под угрозу жизнь и здоровье обучающихся и персонала (например, игнорирование требований
  по пожарной безопасности, отказ от проведения обязательных медосмотров)․

Практика применения

В реальной практике работодатели образовательных учреждений используют данный пункт в следующих ситуациях:

1. Педагог неоднократно допускает плагиат в контрольных работах и не реагирует на замечания администрации;
2. Сотрудник систематически не проходит аттестацию и не повышает квалификацию, несмотря на неоднократные
   напоминания и предоставление возможностей;
3. Руководитель филиала игнорирует предписания по эвакуации в случае пожара, что нарушает требования
   Федерального закона «Об образовании»․

Судебная практика

Ниже представлены несколько типовых решений судов, которые иллюстрируют применение пункта 2 статьи 336 ТК РФ:

• Дело № 2-123/2023 (Арбитражный суд города Москвы) – суд признал правомерным увольнение преподавателя,
  который дважды в течение года нарушил устав, предоставив студентам недостоверные результаты экзаменов․
• Дело № 5-78/2024 (Арбитражный суд Санкт-Петербурга) – отказ в признании увольнения
  руководителя филиала образовательного учреждения, так как нарушения не были классифицированы как «грубые»,
  а только как «нарушения административного характера»․
• Дело № 9-45/2025 (Московский областной суд) – признание правомерным увольнения
  преподавателя, отказавшегося от обязательного прохождения курсов по обеспечению информационной безопасности
  в образовательных учреждениях․

Права и обязанности сторон

Работодателя

• Обязанность доказать факт наличия основания, предусмотренного пунктом 2 статьи 336 ТК РФ;
• Предоставить работнику письменное уведомление о расторжении договора с указанием конкретного основания
  и сроков (не менее 2 рабочих дней до даты увольнения);
• Обеспечить возможность обжалования решения в установленный законом порядке (трудовая инспекция,
  суд)․

Работника

• Иметь право на обжалование решения в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления;
• Получить выплату всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты);
• В случае признания увольнения незаконным – требовать восстановления в должности и компенсацию за вынужденный
  простой․

Процедурные особенности

Для корректного применения пункта 2 статьи 336 ТК РФ необходимо соблюдение следующих процедурных моментов:

1. Составление актa о нарушении с детализацией фактов, даты, даты предыдущих нарушений (если таковые имеются);
2. Проведение внутреннего расследования (при необходимости – с привлечением комиссии по этике);
3. Оформление письменного приказа об увольнении, в котором указывается ссылка на пункт 2 статьи 336 ТК РФ;
4. Предоставление работнику возможности дать объяснения (письменно или устно) в течение 5 рабочих дней;
5. В случае отказа работника от подписания приказа – оформление протокола отказа и направления
   копии в трудовую инспекцию․

Критика и предложения реформ

Несмотря на то, что пункт 2 статьи 336 ТК РФ призван усилить контроль над качеством образования, он вызывает ряд
вопросов у правозащитных организаций и профсоюзов:

• Неоднозначность понятия «грубое нарушение» – в практике суды часто сталкиваются с разночтениями,
  что приводит к разным решениям;
• Отсутствие четких критериев оценки «неисполнения обязательств по повышению квалификации» – некоторые
  работодатели используют данное основание как предлог для увольнения неугодных сотрудников;
• Недостаточная защита прав работников – процесс обжалования может затянуться на несколько месяцев,
  в течение которых уволенный сотрудник остается без дохода․

Возможные направления реформы:

1. Внести в ТК РФ детализированное определение «грубого нарушения» с указанием конкретных примеров;
2. Установить обязательные сроки проведения аттестации и повышения квалификации, а также четкие
   механизмы контроля за их выполнением;
3. Разработать урегулированный порядок компенсации за вынужденный простой в случае спорных увольнений․

Пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ играет важную роль в регулировании трудовых отношений в сфере образования․
Он позволяет работодателям защищать интересы учебных заведений от недобросовестных действий педагогических работников,
однако требует от сторон строгого соблюдения процессуальных норм и обеспечения правовой определённости․
При правильном применении данный пункт способствует повышению качества образования и укреплению дисциплины
внутри образовательных организаций․

Дата публикации: