Краткая справка
В Трудовом кодексе Российской Федерации статья 81 содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 относится к такому грубому нарушению трудовой дисциплины, как прогул.
В статье рассматриваются понятие прогула, признаки, процедура увольнения и права работника.
Что такое «прогул» с точки зрения закона
Согласно подпункту «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признаётся:
- Невыход на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности рабочего дня.
- Отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня (смены).
Дополнительные случаи, которые могут быть признаны прогулом
- Самовольное использование дней отгулов или отпуска без приказа работодателя.
- Оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора или до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
- Оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на определённый срок, до истечения срока договора либо без соблюдения срока предупреждения о досрочном расторжении.
Что НЕ считается прогулом
Не будет признано прогулом, если:
- Работник использует законный день отдыха, предусмотренный законом (например, день донора после сдачи крови), даже при отсутствии приказа работодателя.
- Есть уважительные причины отсутствия (больничный, вызов в суд, чрезвычайные обстоятельства и др.).
Процедура увольнения работника за прогул
Фиксация факта прогула
- Составление акта об отсутствии работника. В акте указываются:
- Ф. И. О. работника.
- Дата и время отсутствия.
- Дата и время составления акта.
- Ф. И. О. лиц, составивших и подписавших акт.
- Ознакомление работника с актом под роспись; при отказе — составляется дополнительный акт об отказе.
- Внесение сведений в табель учёта рабочего времени: сначала отмечается «Н» (неявка по невыясненным причинам), после подтверждения прогула — «ПР» (прогул).
Сроки применения дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть применено:
- Не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.
- Исключая время болезни работника или пребывания его в отпуске.
- Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Приказ об увольнении
Работодатель издаёт приказ по форме № Т-8, ознакамливает работника под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа (ст. 193 ТК РФ).
Копия приказа вручается работнику, если он отказывается подписывать, составляется акт.
Выплаты и компенсации при увольнении за прогул
- Выплачиваются: заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется).
- Не выплачивается: выходное пособие, поскольку увольнение произошло по вине работника (ст. 181.1 ТК РФ).
Права и защита работника
- Работник может обжаловать увольнение в Роструд, суд или комиссию по трудовым спорам в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.
- Е работодатель нарушит процедуру (например, пропустит срок увольнения), суд может восстановить работника на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
Практические советы работодателю
- Всегда фиксируйте отсутствие письменно (акт + табель).
- Запрашивайте объяснительную у работника до применения взыскания (ст. 193 ТК РФ).
- Соблюдайте сроки и процедуру: пропуск штрафного срока делает увольнение незаконным.
- В приказе и трудовой книжке указывайте дословную формулировку подпункта «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ.
Практические советы работнику
- При любых отсутствиях заблаговременно предупреждайте работодателя и оформляйте документы (больничный, заявление на отгул, subpoena и т.д.).
- Если получили приказ об увольнении, подайте возражения в письменной форме и требуйте заседания комиссии по трудовым спорам.
- Сохраняйте копии всех документов: актов, приказов, объяснительных.
Подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ даёт работодателю основание уволить работника за прогул, но только при строгом соблюдении процедуры и сроков.
Работник, в свою очередь, имеет право оспорить увольнение, если процедура нарушена или отсутствие было по уважительной причине.
Важно! Любое увольнение должно быть мотивированным и документально подтверждённым, это залог законности и минимизации трудовых споров.