С наступлением жары и холодов в офисах и на производствах всё чаще возникает вопрос: какая температура считается допустимой и можно ли отказаться работать‚ если в помещении слишком жарко или холодно?
8 июля 2026 года директор юридической практики сервиса SuperJob‚ Александр Южалин‚ подтвердил: сотрудники действительно вправе отказаться от выполнения работы‚ если условия не соответствуют санитарным нормам․ Ниже — подробная инструкция по теме․

Содержание

1. Какие температурные нормы установлены законом
2. Право работника отказаться от работы
3. Как измерять и документировать нарушение
4. Пошаговая инструкция действий работника
5. Что обязан сделать работодатель
6. Ответственность работодателя

Какие температурные нормы установлены законом

1․1 Нормативные документы

• Трудовой кодекс РФ‚ ст․ 212‚ 219‚ 220, обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда․
• СанПиН -21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения»․
• ГОСТ 30494-2020 «Здания жилые и общественные․ Параметры микроклимата внутри помещений»․

1․2 Допустимые значения

Источник: СП 44․13330․2012 «Административные и бытовые здания»‚ приложение Г․

Право работника отказаться от работы

Статья 219 ТК РФ прямо разрешает работнику приостановить работу‚ если:

• температура выходит за пределы допустимых значений более 2-х часов подряд;
• работодатель не предпринимает мер по нормализации микроклимата;
• существует угроза жизни или здоровью․

При этом работник должен известить письменно руководителя или специалиста по охране труда и дождаться составления акта․

Как измерять и документировать нарушение

1. Измерение температуры:
   • Использовать сертифицированный термометр (электронный или ртутный)․
   • Измерять на высоте 1 м от пола‚ в центре помещения‚ вдали от окон‚ обогревателей и вентиляторов․
   • Фиксировать показания каждые 30 минут в течение 2-х часов․
2. Фото и видео:
   • Зафиксировать термометр и рабочее место․
   • Добавить фото/видео метаданные (дата‚ время‚ геолокация)․
3. Акт нарушения:
   
   Форма:

   АКТ № ___
   о нарушении норм микроклимата
   г․ Москва‚ 08 июля 2026 г․
   В 14:00 в офисе на ул․ Ленина‚ д․ 10‚ каб․ 305
   установлена температура 29 °C при норме ≤ 28 °C․
   Измерения проводил Иванов И․И․ с 14:00 до 16:00 каждые 30 мин․
   Представители работодателя: __________
   Работник: __________
   Подписи: __________
    

Пошаговая инструкция действий работника

1. Шаг 1․ Проверить температуру и сравнить с таблицей норм․
2. Шаг 2․ Устно сообщить непосредственному руководителю о нарушении․
3. Шаг 3․ Письменно (e-mail‚ мессенджер‚ служебная записка) зафиксировать обращение․
4. Шаг 4․ Составить акт нарушения (один экземпляр — себе‚ один — в отдел ОТ)․
5. Шаг 5․ Дождаться проверки Роструда или комиссии по охране труда․
6. Шаг 6․ При отсутствии реакции — вправе не приступать к работе‚ сохраняя средний заработок․

Что обязан сделать работодатель

• В течение 1 рабочего дня проверить показания и при необходимости:
  • организовать перемещение сотрудников в другое помещение;
  • установить мобильные кондиционеры или обогреватели;
  • выдать СИЗ (индивидуальные тепловые жилеты‚ вентиляторы)․
• В течение 3 рабочих дней внести корректировки в производственную инструкцию и график․
• В течение 5 рабочих дней предоставить письменный отчёт профсоюзу (или инспектору по ОТ)․

Ответственность работодателя

Главное: температура в офисе или на производстве регламентируется законом‚ и работник имеет право требовать соблюдения норм․ При превышении норм — можно составить акт‚ уведомить работодателя и‚ при отсутствии реакции‚ приостановить работу без потери зарплаты․ Работодатель же обязан компенсировать вредные условия или устранить их‚ иначе — штраф до 300 000 ₽․