Совместительство — это когда сотрудник официально трудится у одного работодателя по основной должности и параллельно заключает ещё один трудовой договор с тем же или другим работодателем на условиях неполного рабочего времени. Ниже — пошаговый гайд без сложных юридических терминов, который поможет разобраться, как оформить совместительство и сколько должны платить.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Ключевые статьи:
- Ст. 282–288 ТК РФ — общие правила совместительства: допустимость, ограничения, оформление.
- Ст. 285 ТК РФ — оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма работ.
- Ст. 99 и 152 ТК РФ — сверхурочная работа не допускается: совместитель не может работать более 4 часов в день и 20 часов в неделю.
- Ст. 287 ТК РФ — совместитель имеет те же права, что и обычные сотрудники (отпуск, больничный, компенсации).
Как оформить совместительство: пошаговая инструкция
- Получите письменное согласие основного работодателя (если работаете у другого работодателя).
Копия приказа или справка о допуске к совместительству — не обязательны, но могут понадобиться для страховых случаев. - Подайте заявление на имя нового работодателя с формулировкой «о приёме на работу по совместительству».
- Заключите трудовой договор с указанием:
- условий неполного рабочего времени (например, 0,25 ставки);
- оплаты почасовая или помесячная;
- даты начала работы.
- Издайте приказ о приёме на работу по совместительству.
- Внесите запись в трудовую книжку по желанию (можно оставить только в электронной форме).
Как рассчитывается зарплата совместителя
Расчёт пропорционально отработанному времени
Пример: ставка 30 000 руб., совместитель занят 0,5 ставки (4 часа при 8-часовом дне).
- 30 000 × 0,5 = 15 000 руб. за полный месяц.
Расчёт по сдельной системе
Если установлен сдельный оклад 100 руб. за единицу продукции и совместитель произвёл 200 единиц:
- 100 × 200 = 20 000 руб.
Доплаты и надбавки
Важно: районные коэффициенты, северные надбавки, премии начисляются на фактическую зарплату совместителя в полном объёме.
Отпуск, больничный, страховые взносы
- Отпуск: 28 календарных дней (или пропорционально 0,5 ставки = 14 дней) предоставляются одновременно с основным отпуском.
- Больничный: оплачивается по общим правилам, но не может превышать 20 часов в неделю.
- Взносы: страховые взносы (ПФР, ФСС, ФФОМС) уплачиваются полностью, как за любого другого работника.
Выгодная альтернатива: договор ГПХ
Если совместительство кажется «обременительным» (отчёты, журналы, приказы), можно оформить договор гражданско-правового характера (ГПХ) — подряда или оказания услуг.
Преимущества ГПХ для совместителя
- Не нужно соблюдать 4 часа/день и 20 часов/неделю — работа по согласованному объёму.
- Меньше налоговых обязательств: самозанятый платит 4–6 % вместо 13 % НДФЛ (при статусе «самозанятый»).
- Не нужно оформлять запись в трудовой.
Риски ГПХ для работодателя
- Инспекция труда может переквалифицировать договор в трудовой, если увидит признаки регулярного подчинения (график, рабочее место, ежедневные задачи).
Чек-лист: что проверить перед подписанием договора
- Указано ли в договоре режим работы (не более 4 ч/дн, 20 ч/нед)?
- Прописан ли размер оплаты пропорционально времени или объёму задач?
- Есть ли пункт о предоставлении отпуска одновременно с основным?
- Соответствует ли должность в штатном расписании свободной ставке?
- Подписан ли приказ о допуске к совместительству?
Совместительство — это легальный способ зарабатывать больше без риска потерять основную работу. Главное — соблюдать лимит часов, зафиксировать условия в договоре и не забывать об отпуске и больничных. Если нужно ещё больше свободы, рассмотрите договор ГПХ, но не забывайте о возможных проверках.