В условиях дефицита педагогических кадров всё больше школ привлекают учителей и других специалистов на условиях совместительства․ Однако такая форма занятости регулируется строго: нарушение норм статьи 282 ТК РФ может привести к штрафам для учреждения и дисквалификации сотрудника․ В этой статье разберёмся, как правильно оформить совместительство в школе, какие ограничения действуют в 2026 году и чем «совместительство» отличается от «совмещения»․
Что такое совместительство по Трудовому кодексу РФ
Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — это:
- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы;
- на условиях трудового договора;
- во время, свободное от основной работы․
Для школ это означает, что учитель может дополнительно преподавать в другой школе или в том же учреждении, но вне своей основной ставки и вне основного расписания․
Виды совместительства в образовании
Внешнее совместительство
Учитель работает в двух и более школах․ Например, по основному месту — в гимназии № 5, а по совместительству — в лицее № 12․
Внутреннее совместительство
Тот же педагог выполняет дополнительную нагрузку в той же школе, но по отдельному трудовому договору: ведёт факультатив, кружок или дополнительный предмет․
Кому нельзя работать по совместительству в школе
Действующий закон (последние изменения — январь 2026 года) запрещает совместительство:
- директору школы — в отношении преподавательской деятельности в той же школе (внутреннее совместительство невозможно);
- заместителям директора, если дополнительная работа связана с подчинением им же самого;
- лицам младше 18 лет;
- работникам вредных/опасных профессий, если совместительство так же связано с вредными условиями (например, работа в химкабинете)․
Как оформить совместительство в школе: пошаговая инструкция
- Убедитесь в отсутствии ограничений․ Учитель должен подтвердить, что не является руководителем и не работает по списку вредных профессий․
- Получите письменное согласие основного работодателя․ Если речь о внешнем совместительстве, директор первой школы выдаёт справку-согласие․
- Заключите отдельный трудовой договор․ В договоре:
- обязательно указать «работа по совместительству»;
- установить режим труда: не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день;
- прописать размер оплаты труда пропорционально отработанному времени․
- Оформите приказ и трудовую книжку (по желанию работника запись вносится по основному месту либо в «трудовую» по совместительству)․
- Уведомите отдел кадров основного места работы о факте совместительства․
Совместительство vs совмещение: не перепутайте
| Признак | Совместительство | Совмещение |
|---|---|---|
| Договор | Отдельный трудовой договор | Дополнительное соглашение к основному договору |
| Время работы | Вне основного графика | В течение основной смены |
| Оплата | По отдельному окладу | Надбавка за дополнительные обязанности |
Пример: если учитель математики одновременно ведёт информатику внутри своей 18-часовой ставки, это совмещение․ Если он приходит в другое учреждение после своих основных уроков — это уже совместительство․
Особенности оплаты и отчислений
- Оплата труда не может быть меньше пропорциональной части ставки, рассчитанной по часам․
- Взносы в ПФР, ФСС и ФОМС уплачиваются полностью, как за основное место работы․
- Налоги НДФЛ удерживается по ставке 13 % (или 15 % при доходе свыше 5 млн руб․)․
Ответственность за нарушения
Если школа оформляет совместительство без договора или превышает допустимые часы:
- школа заплатит штраф от 50 000 до 100 000 руб․;
- директору грозит дисквалификация на срок до 3 лет․
- Проверьте статус работника на предмет ограничений․
- Оформляйте отдельный договор с указанием «совместительство» и лимитом 20 ч/нед․
- Не путайте совместительство и совмещение — последнее оформляется допсоглашением․
- Своевременно предоставляйте в инспекцию труда сведения о внешних совместителях․
Соблюдая эти нормы, школа получит квалифицированные кадры, а учитель — легальный доход без рисков․