Актуально на
Внешнее совместительство — это удобный способ увеличить доход или реализовать себя в другой сфере, не теряя основного места работы. Однако с 2025 года правила оформления несколько изменились. В этой статье мы разберем, что говорит Трудовой кодекс РФ о внешнем совместительстве, какие ограничения действуют и что нужно знать работнику и работодателю.
Что такое внешнее совместительство по ТК РФ
Согласно статье 60.1 ТК РФ, внешнее совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя в свободное от основной работы время.
Ключевые особенности:
- Работа ведется у другого работодателя (не по основному месту работы).
- Оформляется отдельным трудовым договором.
- В договоре обязательно указывается, что это совместительство (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
- Работа выполняется в свободное от основной работы время.
Ограничения и права работника
Кто не может работать по внешнему совместительству
На основании главы 44 ТК РФ внешнее совместительство запрещено:
- лицам младше 18 лет (кроме отдельных случаев);
- работникам, занятым на вредных или опасных работах, если вторая работа также связана с такими условиями;
- сотрудникам органов внутренних дел, прокуратуры, ФСБ и др.
Время работы
Максимальная нагрузка:
- не более 4 часов в день,
- не более half ставки (0,5) — если работник трудится на основной работе на полную ставку.
Если по основному месту работы человек занят на 0,5 ставки, то на внешнем совместительстве он может быть оформлен на 0,75 ставки, но не более полной ставки в сумме.
Права внешнего совместителя
- Оформляется по трудовому договору (а не ГПХ).
- Имеет право на отпуск (ст. 286 ТК РФ).
- Имеет право на оплату больничных (если стаж > 2 лет).
- Работодатель не имеет права требовать справки о том, что сотрудник не работает еще где-то (письмо Роструда от № ПГ/03962-6-1).
Как оформить внешнее совместительство в 2025 году
Шаг 1: Подготовка документов
Работник предоставляет:
- паспорт
- диплом или свидетельство об образовании (если требуется)
- не требуется трудовая книжка и справка с основного места работы
В договоре обязательно указывается:
- условие о том, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
- график работы (например, 4 часа в день, 2 раза в неделю);
- оплата (почасовая, сдельная или оклад пропорционально отработанному времени);
- обязанности и права сторон.
Шаг 3: Приказ и запись в трудовую книжку (по желанию)
Запись в трудовую книжку по основному месту работы не обязательна (ст. 66 ТК РФ), но может быть сделана по желанию работника.
Распространенные ошибки
| Ошибка | Почему это важно |
|---|---|
| Оформление по ГПХ вместо трудового договора | Нарушает права работника (отпуск, больничный и др.) |
| Не указано, что это совместительство | Договор может быть признан недействительным |
| Работа более 0,5 ставки при полной ставке на основной работе | Нарушение ст. 284 ТК РФ |
Ответы на популярные вопросы
Можно ли работать на 0,75 ставки по внешнему совместительству?
Да, если на основной работе человек занят на 0,5 ставки или меньше. В сумме не должно превышать 1 полную ставку.
Нужно ли уведомлять основного работодателя?
Не требуется, если это не прописано во внутреннем регламенте компании.
Как платить налоги с внешнего совместительства?
Работодатель удерживает НДФЛ 13% и начисляет взносы в ФНС и ФСС, как с обычной зарплаты.
Внешнее совместительство в 2025 году — это легальный способ дополнительного заработка, если соблюдать:
- нормы главы 44 ТК РФ,
- ограничения по времени,
- правильное оформление трудового договора.
Важно: не путайте совместительство с совмещением профессий — при последнем дополнительная работа выполняется у того же работодателя и без отдельного договора.
Если вы работодатель или HR-специалист, рекомендуем использовать обновленные шаблоны трудовых договоров 2026 года, которые уже учитывают все последние изменения в ТК РФ.