04 августа 2026 г., 03:09 мск
Пятница для россиян уже давно ассоциируется с предпраздничным настроением, но далеко не все знают, что Трудовой кодекс содержит чёткое правило: в предпраздничные дни рабочий день сокращается на один час. Кроме того, в Госдуме снова обсуждают радикальное сокращение рабочей недели до 30 часов (6 часов в день), а значит, пятница может стать ещё короче. Разбираемся, какие нормы действуют уже сейчас и чего ждать в ближайшие месяцы.
Почему в пятницу могут работать на час меньше
Прямая норма Трудового кодекса
Статья 95 ТК РФ гласит:
«Работа в предпраздничный день сокращается на один час».
- Пятница считается предпраздничным днём, если за ней непосредственно следует нерабочий праздничный день (например, в 2026 году такими будут 1, 2, 3, 4 января, 8 марта, 1 мая и др.).
- Если праздник выпадает на понедельник, то пятница автоматически становится предпраздничной и подлежит сокращению.
- Если же после пятницы идут рабочие суббота и воскресенье, сокращение не предусмотрено.
Кому не применяется сокращение
Сокращение рабочего времени не распространяется на:
- организации, где невозможно остановить процесс (непрерывное производство);
- сменные графики (например, 2/2, 24/72);
- сотрудников, которые уже работают сокращённый день по иным основаниям (инвалиды, работники вредных условий и т.д.).
Как оплачивается «потерянный» час
Согласно статье 112 ТК РФ, час, не отработанный в предпраздничный день, оплачивается в полном объёме, как если бы человек проработал его полностью. Поэтому:
- зарплата за пятницу не уменьшается;
- в табеле ставится код «Я» (явка) на 1 час меньше, но в графе «Оплата» отражается вся смена.
Что думает государство: новые инициативы Госдумы
Три ключевых законопроекта
| № | Авторы | Суть | Статус на |
|---|---|---|---|
| 1 | Фракция ЛДПР, Л. Слуцкий | Рабочий день не более 6 часов для всех | На рассмотрении в первом чтении |
| 2 | Фракция КПРФ | Неделя 30 часов (5 × 6) | Подготовлены поправки ко второму чтению |
| 3 | Группа депутатов во главе с В. Володиным | Скользящая 30-часовая неделя (например, 4 × 7,5) | Внесён в Госдуму 18 апреля 2026 г. |
Как это повлияет на пятницу
Если любой из законопроектов примут:
- Вариант 1: пятница станет 6-часовой вместо 8-часовой;
- Вариант 2: при 5-дневной неделе день будет 6 часов вне зависимости от праздников;
- Вариант 3 (Володина): пятница может стать выходным, если компания выберет график 4 × 7,5 часов.
Что делать работодателю прямо сейчас
- Проверьте производственный календарь 2026 года. Определите, какие пятницы считаются предпраздничными.
- Издайте приказ о сокращённом дне за 10–14 календарных дней до даты.
- Уведомите сотрудников под роспись или по электронной почте.
- Корректно заполните табель (код «Я» + 1 час «НВ» — неявка по уважительной причине).
- Подготовьтесь к возможным изменениям: обновите локальные акты, штатное расписание и инструкции.
Частые вопросы и ответы
Вопрос 1: Есть ли штраф, если работодатель «забыл» сократить пятницу?
Ответ: Да. Инспекция труда может применить штраф от 1 000 до 5 000 руб. для должностных лиц и от 30 000 до 50 000 руб. для юрлица.
Вопрос 2: Можно ли отработать «лишний» час в другой день?
Ответ: Да, но только по соглашению сторон и при условии, что суммарное количество часов в неделю не превышает норму.
Вопрос 3: Как быть удалёнщикам?
Ответ: Даже при удалёнке сокращение действует. Работнику достаточно закончить день на час раньше, а отчётность сдать в срок.
Сегодня в пятницу россияне могут рассчитывать на один «бонусный» час отдыха, если день признан предпраздничным. Уже в 2026–2027 годах пятница может стать полноценным 6-часовым днём, а то и выходным, если реформы Трудового кодекса примут. Следите за обновлениями, проверяйте производственный календарь и не забывайте оформлять сокращение официально — чтобы избежать штрафов и сохранить хорошее настроение перед выходными!