Краткое содержание

1. Когда праздники и выходные в 2026 году
2. Кого можно привлечь к работе в праздники
3. Как оформляется приказ и получаем согласие
4. Размер оплаты: «двойной тариф» и компенсации
5. Как оформить отказ без последствий
6. Пошаговый чек-лист для HR и бухгалтера

Праздничный календарь 2025–2026: длинные каникулы

Согласно постановлению Правительства РФ новогодние выходные в 2025/2026 гг. продлятся с 31 декабря 2025 по 11 января 2026.
В 2026 году это даст россиянам 12 непрерывных выходных, включая субботу-воскресенье.

Ключевые даты:

• 31 декабря 2025 (ср) – предпраздничный сокращённый день
• 1–6 января 2026 – официальные праздничные дни
• 7 января 2026 – Рождество
• 8–11 января 2026 – перенесённые выходные

Кого можно привлечь к работе в праздники и выходные

Основной норматив – ст. 113 ТК РФ. Работа в этот период допускается только при наличии:

1. Неотложных производственных нужд (аварии, остановка оборудования).
2. Выполнения работы в непрерывных производствах (металлургия, ЖКХ, транспорт).
3. Обслуживания населения (торговля, медицина, сфера услуг).

Категории, которых нельзя привлекать без их письменного согласия

• женщины с детьми до 3 лет;
• опекуны несовершеннолетних;
• инвалиды;
• родители-одиночки с детьми до 14 лет.

Оформление приказа и согласия работника

Процедура состоит из трёх шагов:

1. Письменное уведомление: работник получает предложение за 3 рабочих дня.
2. Согласие/отказ: ставится подпись «Согласен» или «Не согласен».
3. Приказ директора (форма Т-12 или произвольная), снять копию на имя работника.

Пример текста приказа:

«Прошу привлечь Иванова И.И. к работе с оплатой в двойном размере и предоставлением дополнительного дня отдыха по выбору работника».

Размер оплаты: «двойной тариф» и альтернативы

Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальный порог: не менее двойной часовой ставки для сдельщиков и оклада для повременщиков.

• Вариант 1: деньги «x2».
• Вариант 2: обычная оплата + дополнительный выходной в любой день.

Пример расчёта (оклад 50 000 ₽)

50 000 ₽ ÷ 136 ч = 367,65 ₽/ч.
Х2 = 735,3 ₽ за каждый час работы 2 января.

Как оформить отказ без последствий

Если работник отказался, никаких дисциплинарных мер применить нельзя.
Единственное исключение – чрезвычайные ситуации (стихийные бедствия, военное положение).

Алгоритм действий HR

1. Зафиксировать отказ в письменном виде.
2. Обеспечить подпись работника и кадровика.
3. Сообщить руководителю о невозможности замены.

Чек-лист для HR и бухгалтера

Привлечение к работе в праздники возможно, но требует строгого соблюдения процедуры: письменное согласие, приказ, двойная оплата или выходной день.
Нарушение ст. 113 и 153 ТК РФ влечёт штрафы от 30 000 до 50 000 ₽ для юрлица и дисквалификацию для должностных лиц.