В новогодние праздники 2026 года россияне получат рекордно длинные каникулы: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года — 12 дней подряд. Однако для многих профессий отдыхать всё это время не получится: кто-то обеспечивает безопасность, кто-то обслуживает клиентов, а кто-то просто выходит на смену по графику. Чтобы не нарушить закон и правильно рассчитать зарплату, важно знать, как регулируется работа в выходные и праздничные дни в Трудовом кодексе РФ, сколько часов можно работать и как именно должна компенсироваться такая занятость.

Какие дни считаются выходными и праздничными в январе 2026

По производственному календарю на 2026 год (утверждён Роспотребнадзором и Минтрудом):

• 31 декабря 2025 — сокращённый предпраздничный день;
• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2026 — официальные нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);
• 9, 10, 11 января 2026 — перенесённые выходные (по правилам ст. 112 ТК РФ при совпадении праздника и выходного).

Таким образом, ровно 12 календарных дней подряд являются либо праздничными, либо перенесёнными выходными. Работа в эти дни допускается только при строгих условиях, описанных в Трудовом кодексе.

Основания для привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Статья 113 ТК РФ прямо запрещает работодателям привлекать сотрудников к труду в выходные и праздники, кроме случаев:

1. Неотложных работ, от которых зависит:
   • нормальное функционирование организации;
   • обслуживание населения (ЖКХ, транспорт, торговля и т.д.);
   • предотвращение аварий или стихийных бедствий;
2. Работ, которые допускаются по графику сменности (при условии, что график утверждён и сотрудник ознакомлен под роспись);
3. Работ, выполняемых по трудовому договору, заключаемому на срок до двух месяцев или на сезонные работы (ст. 113, 290 ТК РФ).

Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника (ст. 113 ч. 5) и учёт мнения профсоюза при его наличии.

Сколько часов можно отработать в праздничные и выходные дни

Норма часов

Трудовой кодекс РФ не устанавливает отдельного лимита часов для работы в праздничные дни. Применяются общие правила:

• для 40-часовой недели — не более 8 часов в день;
• для 36-часовой недели — 7,2 часа;
• для 24-часовой недели — 4,8 часа.

Если работник выходит по графику сменности, продолжительность смены определяется графиком, но не может превышать 12 часов подряд (ст. 94 ТК РФ).

Перерывы и отдых

Даже в праздничные дни работнику полагается:

• перерыв не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ);
• ежедневный междусменный отдых – не менее двойной продолжительности рабочей смены (ст. 110 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные и выходные дни

Ключевая норма, статья 153 ТК РФ. Она гласит: работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как рассчитывается двойная оплата

Важно: оплата «в двойном размере» — это минимум. Коллективный договор или локальный акт может устанавливать более высокий коэффициент.

Дополнительный выходной взамен

Если работник по собственному желанию предпочёл получить другой день отдыха вместо денежной компенсации, то:

• работа в праздник оплачивается в единичном размере;
• дополнительный выходной оплачивается по среднему заработку.

Свехурочные часы в праздничные дни

Если смена превышает обычную продолжительность, сверхурочные часы оплачиваются сразу по двум основаниям:

1. В двойном размере как работа в праздник (ст. 153 ТК РФ);
2. Плюс в полуторном размере за первые 2 часа сверхурочных и в двойном за последующие (ст. 152 ТК РФ).

Пример: водитель ДСУ работает смену 12 ч вместо 8 ч 1 января 2026 года. 4 сверхурочных часа:

• 12 ч × почасовая ставка × 2 = оплата за праздник;
• 2 ч × 1,5 × почасовая ставка + 2 ч × 2 × почасовая ставка = сверхурочные.

Как оформить работу в праздники: пошаговая инструкция

1. Письменное распоряжение руководителя (приказ по форме Т-12 или Т-13) с указанием ФИО, даты и продолжительности работы.
2. Согласие работника (подпись в приказе или отдельное письменное согласие).
3. Ознакомление под роспись не позднее чем за 3 дня до выхода на работу.
4. Отражение в табеле учёта рабочего времени:
   • обозначение «РВ» (работа в выходной) или «П» (праздничный день);
   • количество отработанных часов.
5. Расчёт зарплаты в расчётном листке: отдельная строка «Доплата за работу в праздники».

Ответственность работодателя за нарушение

Если работодатель привлекает к труду без надлежащих оснований, не оформляет приказ или не оплачивает работу в двойном размере, он рискует:

• Штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 000 ₽ для юрлиц, до 5 000 ₽ для ИП;
• Компенсацией морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ);
• Административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток (при систематических нарушениях).

Краткий FAQ для сотрудников и работодателей

1. Основание: приказ + согласие работника (кроме аварийных случаев).
2. Норма часов: не более установленной для данного режима труда, но не дольше 12 ч подряд.
3. Оплата: минимум в двойном размере либо день отдыха + одинарная оплата.

Соблюдая эти простые правила, работодатель избежит штрафов, а работник получит законную компенсацию за труд в новогодние каникулы 2026 года.