Актуально на 04 июля 2026 г.
Нормативное основание права на отпуск
Право трудоустроенных осужденных на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ч. 4 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ) от № 1-ФЗ (в редакции последних изменений 2025–2026 гг.).
Продолжительность отпуска
| Категория осужденных | Тип учреждения | Продолжительность отпуска |
|---|---|---|
| несовершеннолетние | воспитательные колонии | 18 рабочих дней |
| взрослые | исправительные колонии, тюрьмы и иные ИУ | 12 рабочих дней |
Условия предоставления отпуска
- осужденный должен быть официально трудоустроен в учреждении ФСИН;
- отпуск предоставляется ежегодно;
- отпуск может быть с выездом или без выезда за пределы ИУ;
- время в пути к месту отдыха (при выезде) в отпуск не засчитывается;
- выплаты производятся в полном объёме на основании ведомости учреждения.
Порядок оформления
- Заявление осужденного подаётся в канцелярию колонии.
- Рассмотрение администрацией в 10-дневный срок.
- Приказ начальника учреждения о предоставлении отпуска.
- Заработная плата за отпускные дни начисляется не позднее чем за 3 дня до выхода в отпуск.
Компенсация неиспользованного отпуска
Важно! Уголовно-исполнительным и трудовым законодательством РФ не предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией. Неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год и предоставляются обязательно.
Частые вопросы
Имеют ли право на отпуск осужденные по «тяжёлым» статьям?
Да. Статья 104 УИК РФ не делает исключений в зависимости от статьи УК РФ или вида режима. Достаточное условие — наличие трудоустройства.
Можно ли «разбить» отпуск на части?
Допускается разделение отпуска по согласованию с администрацией, но не менее чем на 6 рабочих дней за раз.
Кто оплачивает дорогу при выезде за пределы колонии?
Билеты (или служебный транспорт ФСИН) предоставляются бесплатно. При освобождении по окончании срока — в соответствии со ст. 181 УИК РФ и приказом Минюста РФ от № 2.
Ответственность администрации за нарушение
Неисполнение или нарушение порядка предоставления отпуска влечёт:
- административную ответственность должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ);
- возможность обжалования в прокуратуру или суд.
Трудоустроенные осужденные к лишению свободы обладают полноценным правом на ежегодный оплачиваемый отпусккоторый гарантируется государством и реализуется через систему ФСИН. Соблюдение установленного порядка обеспечивает как восстановление сил осужденного, так и его социальную адаптацию.
© 2026 – Правовой консультант по уголовно-исполнительному праву