Оформление сотрудника, который находится под стражей в следственном изоляторе (СИЗО), требует особого подхода. В статье рассмотрены:
- правовые основания;
- документы, которые нужно подготовить;
- алгоритм действий кадровой службы;
- ответственность работодателя за нарушение процедуры.
Почему нельзя уволить «в один клик»
Согласно ст. 83 ТК РФ работодатель вправе, но не обязан расторгнуть трудовой договор в связи с заключением работника под стражу. Это значит:
- Компания может сохранять трудовые отношения и выплачивать 2/3 среднего заработка (ст. 177 ТК РФ).
- Или инициировать увольнение, если отсутствие сотрудника мешает производственному процессу.
Какие документы нужно получить
От следственных органов
- Постановление о заключении под стражу или определение суда, заверенное печатью.
- Справка из СИЗО о невозможности явки на работу (по запросу работодателя).
От сотрудника
- Заявление о невозможности продолжать работу (желательно в письменной форме, переданное через адвоката).
- Доверенность на представителя (если действует через адвоката).
Пошаговая инструкция по оформлению
Шаг 1. Фиксируем факт невыхода на работу
Составляем акт о невыходе, подписываем двумя свидетелями. Храним не менее 5 лет.
Шаг 2. Отправляем запрос в СИЗО
Образец текста запроса:
«Просим подтвердить, что ФИО (должность) заключён под стражу с __.__.20__ г. и не может явиться на работу. Приложение: копия постановления суда №__».
Шаг 3. Издаём приказ о приостановлении работы
Форма: Т-6 (унифицированная) с пометкой «приостановление работы по независящим от сторон причинам».
Шаг 4. Принимаем решение
| Вариант 1: Сохраняем договор | Вариант 2: Расторгаем договор |
|---|---|
| Выплачиваем 2/3 оклада, ждём окончания следствия | Увольняем по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
Особые случаи
Работник арестован во время отпуска
Отпуск не прерывается, но после его окончания применяется ст. 177 ТК РФ.
Арест по ошибке
Если обвинение снято и работник вышел в течение 2 месяцев, оформляем возврат на работу с сохранением всех гарантий.
Ответственность работодателя
- Штраф до 50 000 ₽ за незаконное увольнение (ст. 5.27 КоАП).
- Восстановление сотрудника через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Чек-лист HR-специалиста
- ✓ Получил постановление о заключении под стражу
- ✓ Составил акт о невыходе
- ✓ Отправил запрос в СИЗО
- ✓ Издал приказ (приостановление/увольнение)
- ✓ Ознакомил сотрудника (через адвоката) под роспись
Полезные шаблоны
- Скачать акт о невыходе на работу
- Скачать запрос в СИЗО
- Скачать приказ об увольнении по ст. 83 ТК РФ
Данная статья подготовлена в соответствии с актуальным законодательством РФ на 2024 год. Перед применением рекомендуется проконсультироваться с юристом.