Рапорт директору фсин

Готовый шаблон рапорта директору ФСИН с секретными фразами, которые работают лучше «очень прошу»

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Актуально на 04 июля 2026 года.
В данной статье приведён подробный образец рапорта на увольнение из ФСИН на пенсию по выслуге лет‚ а также даны разъяснения по порядку его подачи‚ срокам отработки и оформлению сопутствующих документов.

Общие положения

Согласно Приказу ФСИН России от № 1227 и Приложению № 17 к нему‚ увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе (УИС) осуществляется:

  • директором ФСИН России, в отношении прикомандированных сотрудников;
  • начальником территориального органа ФСИН — в остальных случаях.

Основанием для начала процедуры является рапорт сотрудника‚ поданный в установленном порядке не позднее‚ чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения.

Какие бывают основания для увольнения

  1. По выслуге лет‚ дающей право на пенсию (ст. 56 Закона «О службе в УИС»).
  2. По собственному желанию (расторжение контракта до истечения срока).
  3. В связи с отказом от прохождения ВВК или признанием негодным к службе.
  4. По состоянию здоровья.
  5. В связи с выходом на пенсию (отпуск с последующим увольнением возможен).

Структура и содержание рапорта

Обязательные реквизиты

  • Верхний правый угол: кому (Директору ФСИН России или начальнику территориального органа).
  • Ниже: от кого (звание‚ Ф. И. О.‚ должность‚ наименование учреждения/организации).
  • По центру: слово «РАПОРТ» печатными буквами.
  • Текст: просьба уволить с указанием:
    • конкретного основания (например‚ «по выслуге лет»);
    • даты‚ с которой просите уволить;
    • заявление о выплате выходного пособия‚ компенсации за форму‚ отпуска и пр.
  • Дата и личная подпись.

Пошаговая инструкция по подаче

  1. За 30 календарных дней до желаемой даты увольнения подготовить рапорт в 2 экземплярах.
  2. Сдать рапорт в канцелярию/отдел кадров и получить отметку о приёме на втором экземпляре.
  3. В течение 3 дней начальник учреждения направляет рапорт с ходатайством вышестоящему органу.
  4. Директор ФСИН (или начальник территориального органа) издаёт приказ‚ копия которого вручается сотруднику под роспись.
  5. Пройти ВВК (кроме случаев увольнения по выслуге лет при наличии положительного заключения ранее).
  6. Сдать/получить служебное оружие‚ форменное обмундирование и материальные средства.
  7. Получить:
    • трудовую книжку;
    • справку о стаже службы в УИС;
    • выплату выходного пособия (не менее 5 окладов) и компенсации за неиспользованный отпуск.

Образец рапорта на увольнение по выслуге лет

Шаблон (можно скопировать и вставить в Word)

Директору ФСИН России 
от старшего лейтенанта внутренней службы 
Иванова Сергея Петровича‚ 
старшего инспектора отдела режима 
ФКУ ИК-6 УФСИН России по Московской области 

Р А П О Р Т

Прошу уволить меня со службы в уголовно-исполнительной системе
по выслуге лет‚ дающей право на пенсию‚ 15 августа 2026 года
с выплатой всех полагающихся выплат и компенсаций‚ включая
выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Причины‚ побудившие к увольнению‚ прошу считать уважительными.

15 июля 2026 г. ______________ /Иванов С.П./

Частые вопросы

Сколько нужно отработать после подачи рапорта?

Стандартный срок, 1 месяц. В исключительных случаях (болезнь‚ отпуск по уходу за ребёнком‚ командировка) он может быть продлён до 2 месяцев с согласия начальника.

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением?

Да. В рапорте укажите: «Прошу предоставить основной отпуск с 15 июля по 14 августа 2026 года и уволить меня 15 августа 2026 года по выслуге лет».

Нужно ли проходить ВВК?

При увольнении по выслуге лет повторное прохождение ВВК не требуется‚ если ранее выдано заключение о годности к службе. В иных случаях — обязательно.

Полезные ссылки и документы

  • Приказ ФСИН РФ от № 1227 (в редакции 2025 года).
  • Федеральный закон от № 197-ФЗ «О службе в УИС».
  • Методические рекомендации по оформлению личных дел сотрудников УИС (утв. ФСИН ).

Правильно составленный рапорт, первый шаг к безболезненному и законному увольнению. Помните: соблюдение сроков‚ точное указание основания и вежливая формулировка заявления ускоряют процесс и минимизируют возможные претензии.