Сегодня . Все действия‚ образцы документов и ссылки на нормативные акты актуальны на указанную дату.

Когда допускается перевод

Перевод сотрудника ФСИН в другое учреждение или орган УИС возможен:

• по инициативе сотрудника — при наличии уважительных причин (переезд к месту жительства супруга/супруги‚ лечение‚ уход за нетрудоспособным родственником и др.);
• по инициативе начальства — при организационно-штатных мероприятиях (сокращение штатов‚ создание нового учреждения‚ ликвидация старого и т.п.).

Главный нормативный акт — Федеральный закон от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе»‚ ст. 30.

Алгоритм действий сотрудника

Шаг 1. Проверка наличия вакансии

Уточните в приёмной стороне:

1. наличие вакантной должности вашего профиля (категории‚ разряда);
2. готовность руководителя учреждения дать предварительное согласие («подтверждение приёма»).

Шаг 2. Сбор пакета документов

Шаг 3. Подготовка рапорта

Форма — произвольная‚ но обязательные реквизиты:

• шапка: кому (начальнику текущего учреждения ФСИН);
• от кого (ваши Ф. И. О.‚ звание‚ должность‚ номер части);
• основание (ст. 30 Закона 197-ФЗ);
• мотивировка (переезд к месту жительства супруга‚ уход за больным родителем и т.д.);
• дата подписи.

Готовый образец рапорта на 2026 год

Начальнику ФКУ ИК-3
УФСИН России по г. Москве
полковнику внутренней службы
Иванову П. С.

от ст. инспектора отдела безопасности
младшего лейтенанта внутренней службы
Петрова Андрея Ивановича
РАПОРТ
о переводе к новому месту службы

Прошу перевести меня на службу в ФКУ ИК-6
УФСИН России по Приморскому краю в связи с
переездом к постоянному месту жительства супруги
(документы прилагаю).

Основание: ст. 30 Федерального закона от № 197-ФЗ.

04 августа 2026 г. ___________ /Петров А. И./

Шаг 4. Визирование и согласование

1. Внутри текущего учреждения: получить визы заместителя начальника по кадрам и непосредственного руководителя.
2. В региональном УФСИН: визу заместителя начальника УФСИН по кадрам (можно через кадровиков очередного дня приёма).
3. В приёмной стороне: подтверждение руководителя учреждения и виза кадров.

Важно! Отказ без объяснения причин не допускается. Если отказывают‚ требуйте мотивированное письменное решение со ссылкой на нормативный акт.

Шаг 5. Приказ об увольнении и приёме

После согласований:

• текущий регион издаёт приказ об увольнении с прежнего места службы;
• новый регион издаёт приказ о приёме;
• с даты указанной в приказе вы начинаете службу в новом регионе‚ трудовой стаж не прерывается.

Частые причины отказа и как их обжаловать

Куда жаловаться:

1. начальнику Главного управления кадров ФСИН России (107076‚ г. Москва‚ ул. Житная‚ д. 14);
2. прокуратуре по месту службы;
3. военной прокуратуре (если имеются признаки превышения должностных полномочий).

Особенности перевода осуждённых (для родственников сотрудников)

Если вы переводитесь в другой регион и хотите‚ чтобы осуждённый родственник находился ближе к новому месту жительства‚ подайте:

• заявление в ФСИН России (или через МФЦ);
• письменное согласие самого осуждённого;
• документы‚ подтверждающие родство и вашу регистрацию в новом регионе.

Решение принимает ФСИН России в течение 30 дней (ст. 73 УИК РФ).

Полезные ссылки и телефоны

• Официальный портал УИС: https://fsin.gov.ru
• Горячая линия ФСИН России: 8 (800)  ‑00-80-40 (звонок бесплатный)
• Шаблон рапорта в формате Word: Скачать

Краткий чек-лист

1. Найти вакансию в регионе назначения
2. Собрать пакет документов
3. Написать и зарегистрировать рапорт у дежурного части
4. Получить визы внутри учреждения → УФСИН региона → приёмной стороны
5. Дождаться приказов об увольнении и приёме
6. При необходимости обжаловать отказ в 10-дневный срок

Удачи на новом месте службы!