Увольнение по собственному желанию – один из самых распространённых способов прекращения трудового договора в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН). Чтобы процесс прошёл без задержек и ошибок, необходимо правильно оформить рапорт на увольнение. В статье мы рассмотрим:

• Что такое рапорт и в каких случаях он нужен;
• Правовую основу увольнения по собственному желанию в ФСИН;
• Структуру и обязательные реквизиты рапорта;
• Подробный образец рапорта 2024 года с комментариями;
• Полезные рекомендации и типичные ошибки.

Что такое рапорт?

Рапорт – официальное письменное заявление сотрудника организации, направляемое руководителю для решения конкретного вопроса. В ФСИН рапорт используется для:

1. Увольнения по собственному желанию;
2. Перевода в другой структурный подраздел;
3. Запроса отпусков, командировок и пр.

Для увольнения по собственному желанию рапорт является обязательным документом, без которого увольнение невозможно оформить в установленном порядке.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие увольнение по собственному желанию в ФСИН:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 80, 81, 82);
• Федеральный закон № 115‑ФЗ «О Федеральной службе исполнения наказаний»;
• Приказ Минюста России от № 555 «Об утверждении формы рапорта о добровольном увольнении»;
• Внутренние положения ФСИН (приказ ФСИН от № 12‑К).

Согласно ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели (для большинства категорий работников) либо за один месяц (для работников, занимающихся охраной, в т.ч. в ФСИН).

Структура рапорта на увольнение

Форма рапорта однозначно регламентирована приказом Минюста, однако в практике допускаются небольшие вариации. Ниже перечислены обязательные реквизиты:

Образец рапорта 2024 года

Ниже – готовый шаблон, который можно распечатать, заполнить и подать в отдел кадров ФСИН. Все поля, отмеченные красным шрифтом, необходимо заменить на свои данные.

Федеральная служба исполнения наказаний
Отдел управления (название подразделения)
Адрес: 127015, г. Москва, ул. Садовая, д. 12
Тел.: (495)  ‑23-45-67

Город Москва, «__» _______ 2024 г.

Кому: _______________ ________________________
(Ф.И.О. начальника отдела/управления)

От: _______________ ________________________
(Ф.И.О., должность, табельный № _______, дата приёма на работу «__» _______ 20__ г.)

РАПОРТ

Прошу уволить меня по собственному желанию с даты «__» _______ 2024 г., в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ и приказом Минюста России от № 555.

Причина увольнения (по желанию): _______________________________________________
(например, переезд в другой регион, семейные обстоятельства, дальнейшее профессиональное развитие и т.п.)

Прошу:
Оформить все необходимые документы для увольнения.
Выдать справку о трудовой деятельности (форма 2‑НДФЛ) и расчётный лист.
Сдать служебные вещи (ключи, служебный телефон, удостоверение и пр.) в отдел кадров до дня увольнения.

Подпись сотрудника: ________________________ Дата: «__» _______ 2024 г.

____________________________________
(подпись)

Согласования:

Отдел кадров ______________________ (подпись, дата)

Начальник подразделения ______________________ (подпись, дата)

Приказ об увольнении (прилагается)

Как правильно заполнить рапорт

1. Проверьте орфографию и пунктуацию. Ошибки в официальных документах могут привести к возврату заявления.
2. Укажите точную дату увольнения. По ТК РФ она не может быть раньше, чем через 2 недели (для большинства) или 1 месяц (для охранных должностей).
3. Не забывайте про подписи. Все подписи (сотрудника, отдела кадров, руководителя) обязательны.
4. Приложите необходимые документы. Это могут быть: копия трудовой книжки, справка 2‑НДФЛ, расчётный лист, служебные вещи.
5. Сохраните копию рапорта. На случай, если оригинал будет утерян или потребуется подтверждение.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Сколько дней предупреждения требуется в ФСИН?

Для большинства служащих ФСИН – две недели. Для сотрудников, занимающихся охраной, – один месяц.

Вопрос 2: Можно ли уйти раньше договорённого срока?

Только по взаимному согласию сторон, оформленному отдельным приказом. Без согласия – нельзя.

Вопрос 3: Какие документы выдаются после увольнения?

Трудовая книжка (запись об увольнении), справка 2‑НДФЛ, расчётный лист, выписка из личного дела о выплате всех начислений.

Вопрос 4: Нужно ли указывать причину увольнения?

Указывать причину необязательно, но рекомендуется (это упрощает процесс согласования).

Типичные ошибки и как их избежать

• Отсутствие даты увольнения. При отсутствии даты рапорт возвращают в отдел кадров.
• Неправильное ударение в слове «рапорт». Правильно – рапорт (ударение на второй слог).
• Не указана должность и табельный номер. Это делает документ неполным.
• Отсутствие подписи руководителя. Без подписи рапорт считается неутверждённым.
• Сдача служебного имущества после даты увольнения. Это может привести к удержанию части заработной платы.

Где можно скачать готовый шаблон?

Скачать готовый документ в формате DOCX можно со следующих официальных ресурсов:

• Сайт Минюста России – раздел «Документы ФСИН»;
• Корпоративный портал ФСИН (раздел «Образцы документов»);
• Служебный электронный архив (при наличии доступа).

Если доступа к официальным ресурсам нет, можно воспользоваться бесплатными шаблонами, размещёнными на юридических форумах, но обязательно проверьте их соответствие приказу № 555 от .

Оформление рапорта на увольнение из ФСИН по собственному желанию – процесс, требующий внимания к деталям. Следуя рекомендациям, приведённому образцу и проверяя все реквизиты, вы сможете быстро и без осложнений завершить трудовые отношения. Помните, что правильное оформление документов – залог своевременного получения всех положенных вам выплат и справок.

Удачного вам перехода на новую работу или к новым жизненным целям!