Увольнение по собственному желанию – один из самых распространённых способов прекращения трудового договора. Для сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) процесс оформления увольнения имеет свои особенности, связанные с требованиями внутреннего распорядка и нормативных актов.
Правовая база
Основные положения, регулирующие увольнение по собственному желанию, содержатся в:
- Трудовой кодекс РФ – статья 80 (основные требования к заявлению об увольнении);
- Приказ МВД России № 413 от «Об утверждении Положения о порядке увольнения сотрудников ФСИН»;
- Внутренние нормативные акты ФСИН (приказы, положения о кадровой работе).
Кому и в какие сроки необходимо подать рапорт
Сотрудник ФСИН обязан подать рапорт (заявление) об увольнении:
- Не менее чем за за две недели до желаемой даты увольнения (срок может быть сокращён, если есть согласие работодателя);
- В письменной форме, подписанной собственноручно.
Структура рапорта
Рапорт (заявление) на увольнение по собственному желанию в ФСИН должен включать следующие реквизиты:
- Шапка документа (наименование организации, её реквизиты);
- Дата и место составления заявления;
- Полные ФИО сотрудника, должность, структурное подразделение;
- Текст заявления с указанием причины (по желанию) и желаемой даты увольнения;
- Подпись сотрудника;
- Подпись руководителя (приёмка заявления).
Образец рапорта (2020 год)
<h4>Федеральная служба исполнения наказаний</h4> <p>Головное управление ФСИН России по <регион></p> <p>Адрес: <почтовый адрес></p> <p>Тел.: <телефон></p> <br> <p><b>Рапорт</b></p> <p>Дата: г.</p> <p>Место составления: г. <город></p> <br> <p><b>От:</b> Иванов Иван Иванович<br> <b>Должность:</b> сотрудник отдела охраны<br> <b>Подразделение:</b> отдел № 3<br> <b>Таб. №:</b> 12345</p> <br> <p>Прошу уволить меня по собственному желанию с <b></b> в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ и приказом МВД России № 413 от г.</p> <p>Причина увольнения: <i>личные обстоятельства</i> (указывается по желанию сотрудника).</p> <ul> <li>Прошу оформить все необходимые документы и выдать трудовую книжку с отметкой о прекращении трудового договора.</li> <li>Готов передать все служебные материалы и выполнить необходимые расчёты.</li> </ul> <br> <p>С уважением,<br> <i>Иванов И. И.</i><br> <b>Подпись: _____________</b></p> <br> <p><b>Согласовано:</b></p> <p>Руководитель отдела: _______________________ (подпись)<br>
Пошаговая инструкция по подаче рапорта
- Подготовьте документ в соответствии с образцом. При необходимости укажите причину увольнения.
- Подпишите рапорт собственноручно. Электронная подпись допускается только при наличии соответствующего регламента.
- Передайте рапорт в кадровую службу (отдел кадров) вашего подразделения. Обычно это делается лично, но возможна сдача через внутреннюю почту.
- Получите расписку о приёме заявления от кадровика.
- После согласования с руководителем подготовьте приказ об увольнении (внутренний документ).
- Убедитесь, что вам выдана трудовая книжка с отметкой о прекращении договора, а также выплата всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Типичные ошибки и как их избежать
- Отсутствие подписи – документ считается недействительным.
- Неправильный срок подачи – если заявлением не соблюдены два недели, работодатель может потребовать отработать до истечения срока.
- Не указана дата увольнения – без конкретной даты невозможно оформить приказ.
- Отсутствие согласования с руководителем – в ФСИН обязательным является подпись непосредственного руководителя.
Что происходит после увольнения
После подписания приказа об увольнении сотрудник получает:
- Трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора;
- Выписку из личного дела (по требованию);
- Расчётные документы (выплата заработной платы, компенсаций, отпускных).
Полезные ссылки (на 2020 год)
- Трудовой кодекс РФ – статья 80
- Приказ МВД России № 413 от
- Типовые образцы заявлений об увольнении
Составление рапорта на увольнение по собственному желанию из ФСИН – процесс, требующий точного соблюдения формальных требований. Приведённый выше образец 2020 года соответствует действующим нормативным актам и может быть использован как базовый шаблон. При подготовке рапорта рекомендуется проверить актуальность нормативных ссылок, а также согласовать все детали с кадровой службой своего подразделения.
Дата последнего обновления статьи: