В 2026 году при увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы (ФСИН) ему обязаны выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые он «не отгулял». Упущенные дни не сгорают и не переносятся — они обязательно оплачиваются деньгами.
Нормативная база
- Приказ ФСИН «О порядке обеспечения денежным довольствием…», регламентирует, что компенсация исчисляется исходя из месячного денежного довольствия на дату увольнения.
- Положение о денежном довольствии сотрудников УИС (приказ Минюста РФ от № 376, п. 50) — прямо указывает: за все неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация.
- Трудовой кодекс РФ (ст. 127) — общий принцип: при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Какие отпуска подлежат компенсации
Сотрудникам ФСИН положены:
- Основной ежегодный отпуск — 30 календарных дней (ст. 57 закона 4468-1).
- Дополнительные отпуска:
- за выслугу лет (от 5 до 15 дней),
- за вредные/опасные условия (не менее 10 дней),
- за ненормированный рабочий день (до 14 дней).
Все они суммируются и компенсируются при увольнении.
Формула расчета компенсации
Компенсация рассчитывается так же, как и «отпускные»:
Шаг 1. Определяем количество неиспользованных дней
Кол-во дней = (Полный отпуск за год ÷ 12) × Полных отработанных месяцев − Использованные дни
Каждый отработанный месяц даёт 1/12 годового отпуска. Округление до целого дня производится по математическим правилам.
Шаг 2. Считаем средний дневной заработок
СДЗ = (Сумма денежного довольствия за последние 12 мес.) ÷ (29,3 × 12)
29,3 — среднемесячное число календарных дней в году, закреплённое в Постановлении ПК РФ № 922.
Если в периоде есть отпуск/больничные, за эти дни 29,3 пропорционально сокращается.
Компенсация = СДЗ × Кол-во неиспользованных дней
Пример 2026 г.
Исходные данные:
- Сотрудник увольняется .
- Денежное довольствие на дату увольнения = 85 000 ₽ в месяц.
- За 12 месяцев до увольнения выплачено: 1 020 000 ₽ (без периодов отпуска/больничных).
- Выслуга 6 лет — дополнительно 5 дней отпуска в год.
- Всего за год положено 35 дней (30 + 5).
- За 2 года (2024–2025) не использовано 70 дней.
Расчёт:
- СДЗ = 1 020 000 ÷ (29,3 × 12) = 1 020 000 ÷ 351,6 ≈ 2 901,02 ₽.
- Компенсация = 2 901,02 × 70 = 203 071,40 ₽.
Кроме того, в день увольнения выплачивается:
- зарплата за 15 отработанных дней июля,
- премия за июнь (если положена).
Особые случаи
Увольнение «по болезни»
Если сотрудник заболел в период отпуска и увольнение переносится на время болезни, количество неиспользованных дней уменьшается на дни нетрудоспособности. Компенсация пересчитывается заново на новую дату увольнения.
Компенсация по МРОТ
Если средний дневной заработок ниже СДЗ, исчисленного из МРОТ (в 2026 г. МРОТ = 26 244 ₽), используется минимальный показатель:
Минимальный СДЗ = 26 244 × 12 ÷ 351,6 ≈ 924,68 ₽
Налоги и взносы
- НДФЛ 13% удерживается из всей суммы компенсации.
- Страховые взносы (пенсионные, медицинские, соцстрах) начисляются в полном объёме.
Сроки выплаты
Согласно ст. 140 ТК РФ и приказу ФСИН:
- Компенсация выплачивается в день увольнения.
- Если сотрудник в этот день не работал, деньги выдаются на следующий день после предъявления требования.
Задержка грозит штрафами: от 1 000 до 50 000 ₽ для должностных лиц и 30 000–100 000 ₽ для организации (ст. 5.27 КоАП).
Чек-лист для кадровика ФСИН
- Взять справку о количестве дней отпуска из личной карточки формы Т-2.
- Проверить отпуска за последние 2 года на предмет «разреза» периодов (командировки, отстранения).
- Рассчитать СДЗ по форме 182-Н (справка о доходах за 12 мес.).
- Провести расчёт в 1С:ЗУП или Excel по формуле выше.
- Согласовать сумму с бухгалтерией и финансовым отделом ФСИН.
- Внести данные в расчётный листок (форма № 0504425).
- Выплатить деньги в день увольнения.
Ответы на частые вопросы
Вопрос: Можно ли не выплачивать компенсацию, если сотрудник отработал менее 6 месяцев?
Ответ: Нет, даже за 1 месяц работы полагается компенсация пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Влияет ли отпуск «за свой счёт» на количество дней компенсации?
Ответ: Да, если «свой счёт» превышал 14 календарных дней в году, эти дни вычитаются из общего стажа.
Вопрос: Куда обращаться, если не выплатили вовремя?
Ответ: Писать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру (можно онлайн через Госуслуги).
Компенсация за неиспользованный отпуск в ФСИН рассчитывается по тем же правилам, что и в гражданских организациях, но с учётом специфики денежного довольствия и дополнительных отпусков. Главное — не допустить ошибок в количестве дней и правильно определить средний дневной заработок. При соблюдении алгоритма выплаты пройдут без задержек и штрафов.