Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) имеют право на несколько видов оплачиваемых отпусков. Их расчёт регулируется федеральными законами, постановлениями Минюста РФ и внутренними нормативными актами ФСИН. В статье подробно рассматриваются:
- правовые основания отпусков;
- виды отпусков (основной, дополнительный, за выслугу лет, за ненормированный день и т.п.);
- порядок расчёта количества дней отпуска;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- оплату проезда в отпуск;
- примеры расчётов и ответы на часто задаваемые вопросы.
Правовые основы
Основные нормативные документы, регулирующие отпускные права сотрудников ФСИН:
- Федеральный закон от № 197‑ФЗ «Об отпусках в уголовно‑исполнительной системе» (статьи 58‑60).
- Положение о денежном довольствии сотрудников уголовно‑исполнительной системы, утверждённое приказом Минюста России от № 376.
- Приказ ФСИН «Об утверждении Порядка предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации» (публикация в КонсультантПлюс, 2023).
- Методические рекомендации по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков.
Виды отпусков
2.1 Основной (ежегодный) отпуск
Согласно статье 58 ФЗ 197‑ФЗ, каждый сотрудник ФСИН имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня. При этом отпуск может быть разделён на два срока по желанию сотрудника, но суммарное количество дней не меняется.
2.2 Дополнительный отпуск за выслугу лет
За каждый полный год службы в системе исполнения наказаний сотрудник получает 3 дополнительных дня отпуска. При стаже 10 лет – 30 дней и т.д. Дополнительные дни учитываются при планировании годового отпуска.
2.3 Отпуск за ненормированный (служебный) день
Если сотрудник отработал в день, который по графику считается выходным (незаконный день отдыха), ему предоставляется один дополнительный день отпуска (порядок – приказ ФСИН, 2023).
2.4 Дополнительные дни отдыха (компенсационные)
В случае выполнения особо тяжёлых или опасных служебных задач может быть предоставлен отдельный компенсаторный отпуск. Условия фиксируются в индивидуальных приказах руководителя.
2.5 Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении (в т.ч. по собственному желанию) сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. По пункту 50 Положения о денежном довольствии (приказ № 376) расчёт производится исходя из среднего заработка за расчётный период.
Как рассчитывается количество отпускных дней
3.1 Календарные дни vs рабочие дни
Отпуск в ФСИН считается в календарных днях, включая выходные и официальные праздничные дни. Если в период отпуска попадает праздничный день, он не уменьшает количество отпускных дней, но в расчёте компенсации учитывается как обычный календарный день.
3.2 Учёт воскресений и праздников
Пример расчёта (по практике сотрудников ФСИН):
- Сотрудник планирует отпуск с 06.04 по 15.04 (10 календарных дней).
- В этот период попадает 2 воскресенья (08.04, 15.04) и 1 праздничный день (09.05 – День Победы, если он попадает в отпуск).
- Общее количество календарных дней отпуска остаётся 10, а в расчёте оплаты учитываются все 10 дней.
3.3 Расчёт дополнительных дней за выслугу лет
Формула:
Доп. дни = (Стаж в полных годах) × 3
Пример: сотрудник со стажем 12 лет → 12 × 3 = 36 дополнительных дней.
3.4 Пропорциональный расчёт при увольнении
Если увольнение происходит не по истечении календарного года, отпускные дни рассчитываются пропорционально отработанному времени в текущем году:
Пропорциональный отпуск = (Общее количество дней отпуска за год) × (Отработанные месяца / 12)
При этом в случае увольнения «по собственному желанию» компенсация выплачивается за полные неиспользованные дни, а при увольнении «по иным основаниям» – пропорционально.
Расчёт денежной компенсации за неиспользованный отпуск
Компенсация выплачивается в размере средней заработной платы, умноженной на количество неиспользованных календарных дней отпуска.
4.1 Формула расчёта
Компенсация = Средняя дневная заработная плата × Кол-во неиспользованных дней
Где средняя дневная заработная плата определяется как:
Средняя дневная заработная плата = (Сумма заработка за расчётный период) / (Кол-во календарных дней в расчётном периоде)
4.2 Пример расчёта
- Средняя заработная плата за последние 12 месяцев – 55 000 ₽.
- Средняя дневная зарплата = 55 000 ₽ / 30 ≈ 1 833 ₽.
- Сотруднику осталось 5 неиспользованных дней отпуска.
- Компенсация = 1 833 ₽ × 5 = 9 165 ₽.
Оплата проезда в отпуск
Согласно информации из КонсультантПлюс (2025), сотрудники ФСИН и их члены семей имеют право на оплату проезда в отпуск один раз в два года. Оплата производится на основании служебного приказа и может включать:
- билеты на железнодорожный или воздушный транспорт;
- компенсацию расходов на автотранспорт (топливо, амортизация) в размере, установленном нормативами Минтранса.
Для получения выплаты сотрудник обязан подать заявление в отдел кадров не позднее чем за 30 дней до планируемой даты отъезда.
Порядок оформления отпуска
- Планирование. Сотрудник составляет план отпуска, согласует его с непосредственным руководителем и отделом кадров.
- Заявление. Подаёт заявление в письменной форме (или через электронный документооборот) за минимум 30 календарных дней до начала отпуска.
- Утверждение. Руководитель подписывает приказ о предоставлении отпуска, в котором указываются даты и количество дней.
- Подготовка к отпуску. Сотрудник передает служебные обязанности, оформляет сдачу дел.
- Возврат. По окончании отпуска сотрудник в течение 3‑х рабочих дней сообщает о возвращении к работе.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
7.1 Можно ли получить компенсацию за дополнительный отпуск, если я уволился по собственному желанию?
Да. При увольнении по собственному желанию сотруднику выплачивается полная компенсация за все неиспользованные дни дополнительного отпуска (пункт 50 Положения о денежном довольствии).
7.2 Как учитываются праздничные дни, попавшие в период отпуска?
Праздничные и выходные дни включаются в общий календарный счёт отпуска и не уменьшают количество отпускных дней. При расчёте компенсации они учитываются как обычные дни.
7.3 Сколько дополнительных дней отпуска я получу за 15 лет службы?
15 лет × 3 дня = 45 дополнительных дней. Их можно использовать в течение текущего года совместно с основным отпуском.
7.4 Есть ли возможность перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год?
Перенос допускается только в исключительных случаях (болезнь, служебные обстоятельства) и требует письменного согласования с руководством. По общему правилу неиспользованные дни компенсируются денежно.
7.5 Как оформить оплату проезда, если я планирую отпуск в следующем году?
Необходимо подать заявление в отдел кадров за 30 дней до отъезда, указав способ проезда и стоимость билетов. После утверждения приказа бухгалтерия осуществит выплату в течение 5 рабочих дней.
Расчёт отпусков сотрудников ФСИН – процесс, объединяющий несколько нормативных требований:
- Определение количества календарных дней (основной отпуск = 42 дня, дополнительные = 3 дня за каждый год службы).
- Учет выходных и праздничных дней без их вычитания.
- Пропорциональный расчёт при увольнении в середине года.
- Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск по формуле «средняя дневная зарплата × количество дней».
- Оплата проезда в отпуск один раз в два года при соблюдении установленного порядка подачи заявлений.
Точное соблюдение указанных процедур гарантирует законность предоставления отпусков и своевременное получение всех положенных выплат.
Дата актуализации информации: (публичные нормативные акты). Для получения уточнённых данных рекомендуется обращаться к последним версиям приказов ФСИН и базе КонсультантПлюс.