Опубликовано: 04 августа 2026 г., 08:39 мск

Кратко о главном

• Запрет: пить алкоголь на работе категорически запрещён, даже если до праздника осталась одна минута.
• Последствия: от выговора до увольнения за одноразовое грубое нарушение (ст. 81 ТК РФ).
• Документы: важны должностная инструкция, ПВТР и трудовой договор.
• Доказательства: акт, видео, алкотестер, свидетельские показания, медосвидетельствование.

Нормативная база

Ключевые статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 81 ч. 5 п. «б»

Даёт право работодателю уволить без предупреждения, если сотрудник появился на работе пьяным.

Статья 192

Позволяет применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение.

Статья 213

Обязывает проходить обязательное медосвидетельствование на алкоголь/наркотики в ряде профессий (водители, машинисты, медики и т.д.).

Дисциплинарный порядок: пошаговая инструкция для работодателя

1. Фиксация факта.
   • Составляется акт (форма Т-6а) в присутствии двух свидетелей.
   • Видеозапись, замеры алкотестером, медосвидетельствование.
2. Объяснение работника.
   • Даётся 2 рабочих дня на письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
3. Приказ о взыскании.
   • Издаётся в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.
   • Ознакомление работника под роспись.

Употребление «вне рабочего места» — где граница?

Как правильно прописать запрет в документах

4.1 Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Фрагмент образца:

Раздел 3. Дисциплина труда
На территории организации запрещается распитие спиртных напитков, 
пребывание в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Нарушение пункта 3.5 влечёт за собой дисциплинарное взыскание вплоть до 
расторжения трудового договора.

4.2 Трудовой договор

В разделе «Обязанности работника» добавьте:

Работник обязан воздерживаться от распития спиртных напитков на рабочем месте и на территории работодателя в рабочее время.

Практические кейсы

Кейс 1. Новогодний фейл

Ситуация: 30 декабря сотрудник устроил «фуршет» на рабочем месте. Коллеги подали коллективную жалобу.

Действия работодателя:

• Составлен акт, проведён алкотест: 0,5 ‰.
• Издан приказ № 47-к об увольнении (ст. 81 ч. 5 п. «б»).
• Работник обжаловал в суде, но проиграл: суд признал доказательства достаточными.

Кейс 2. «Бутерброд и 50 грамм»

Ситуация: ИТ-специалист выпил пиво в офисной кухне во время обеда.

Результат: Получил выговор, так как:

1. В ПВТР был пункт о запрете любого алкоголя на территории.
2. Но не было признаков опьянения (0,0 ‰).
3. Работодатель применил ст. 192 «дисциплинарное взыскание» без увольнения.

Чек-лист для работодателя

1. Убедитесь, что ПВТР и трудовые договоры содержат прямой запрет.
2. Проведите инструктаж и получите подписи сотрудников.
3. Оборудуйте рабочие зоны видеонаблюдением (с соблюдением 152-ФЗ).
4. Купите алкотестеры и обучите ответственных лиц.
5. Заключите договор с медучреждением для внеочередных медосвидетельствований.

Ответы на частые вопросы

Можно ли уволить за пиво в обед?

Да, если в ПВТР прямо запрещён любой алкоголь на территории, независимо от градуса.

Нужно ли медосвидетельствование?

Обязательно для «опасных» профессий; в остальных случаях — по инициативе работодателя и при согласии работника.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать акт?

Составьте акт о отказе от подписи в присутствии двух свидетелей и снимите на видео.

Распитие спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время — это не просто «культура корпоративной жизни», а прямое нарушение закона. Документы должны быть чёткими, процедуры — прозрачными, а контроль, законным. Тогда и ёлка 31 декабря, и «пятничное пиво» будут оставаться за пределами офиса.

Консультировали: юристы Московской коллегии адвокатов «Труд и право»