Дисциплинарная ответственность работника
Основания для увольнения
Согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения влечёт увольнение:
- даже если человек находился не на своём рабочем месте, но в рабочее время;
- достаточно однократного фиксированного факта (акта, видеозаписи, медосвидетельствования).
Процедура привлечения
- Составляется акт о нетрезвом состоянии в присутствии не менее 2-х свидетелей.
- В течение одного месяца со дня обнаружения проступка издаётся приказ о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ).
- Работник под роспись знакомится с приказом; в случае отказа — составляется акт.
Административная ответственность
Для работника
Ч. 1 ст. 20.21 КоАП РФ:
- 4 000–5 000 руб. штрафа;
- или административный арест до 15 суток.
Для работодателя
Допуск к работе нетрезвого сотрудника грозит:
| Нарушение | Штраф для юр. лица |
|---|---|
| Первое | до 200 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) |
| Повторное | 200 000–300 000 руб. |
Медицинское освидетельствование: ключевые правила
Работодатель вправе отстранить без оплаты сотрудника до выяснения обстоятельств (ст. 76 ТК РФ). Для этого:
- оформляется направление на медосвидетельствование;
- в журнале охраны труда фиксируется время и причина направления;
- отказ от медосвидетельствования трактуется как подтверждение опьянения.
Что грозит на праздниках?
В новогоднюю ночь, 31 декабря, полиция традиционно усиливает рейды. За распитие алкоголя:
- во дворах, парках, детских площадках, предусмотрен штраф до 1–10 базовых величин (региональные акты);
- повторное нарушение — от 2 до 15 базовых величин.
Зарубежный опыт
Испанский суд в 2025 г. обязал компанию выплатить 55 000 € сотруднику, уволенному за пиво на работе: суд признал увольнение «непропорциональным мере» и постановил компенсацию. В России подобная практика пока не применяется, и суды чаще всего встают на сторону работодателя.
Памятка для работодателя
- Проведите инструктаж о запрете алкоголя и оформите под роспись.
- Введите систему видеонаблюдения в зонах повышенного риска.
- Заключите договор с медучреждением для оперативного медосвидетельствования.
- Не превышайте 1-месячный срок на дисциплинарное разбирательство (иначе приказ оштрафуют).
Что делать работнику, если его обвиняют несправедливо?
- Напишите объяснительную с требованием провести медосвидетельствование.
- Если пропущен 1-месячный срок — обжалуйте приказ в трудовой инспекции или суде.
- При несогласии с актом — требуйте независимого медицинского освидетельствования за свой счёт.
Ключевая мысль
«Не стоит рисковать: одна рюмка может стоить не только работы, но и репутации».
Помните: закон на стороне трезвого труда!