Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон – один из самых гибких и
часто используемых способов прекращения трудовых отношений в России. Данный механизм регулируется
статьёй 450 Гражданского кодекса РФ
(а также смежными нормами ст. 450.1, 452 и ст. 715 Трудового кодекса РФ). В статье разберём, какие
требования к такому расторжению предъявляются законом, какие шаги необходимо выполнить
работодателю и работнику, а также какие риски могут возникнуть при неправильном оформлении
процедуры.

Правовая база

Основные нормативные акты, которые регулируют расторжение трудового договора по соглашению сторон:

1. Ст. 450 ГК РФ – общие положения о том, когда и как можно изменить или прекратить договор.
2. Ст. 450.1 ГК РФ – уточняет порядок изменения и прекращения гражданско‑правовых договоров, включая трудовые.
3. Ст. 452 ГК РФ – определяет случаи, когда одна из сторон может односторонне изменить или расторгнуть договор.
4. Ст. 715 ТК РФ – даёт заказчику (работодателю) право разорвать договор в определённых случаях, но именно по соглашению сторон
   применяется иной порядок.

Что такое расторжение по соглашению сторон?

Согласно ст. 450 ГК РФ, договор может быть прекращён по взаимному согласию сторон, если обе стороны
выразили добровольное и осознанное согласие на прекращение трудовых отношений. Это
подразумевает отсутствие давления, угроз или скрытых условий.

Ключевые особенности

• Соглашение должно быть оформлено в письменной форме.
• В документе указываются дата расторжения, порядок расчётов, возможные компенсации и порядок
  передачи дел.
• Обе стороны подписывают документ без принуждения; наличие подписи без принуждения считается
  доказательством добровольности.
• Соглашение может предусматривать выплаты, которые превышают обязательные по закону
  (например, «выходное пособие»).

Пошаговый порядок оформления

Ниже представлена типовая процедура, которую рекомендуют использовать юристы (в т.ч.
Любовь Грибанова, директор по юридическим услугам Мариллион):

Шаг 1. Подготовка предложения

Работодатель излагает предложение о расторжении договора. В предложении указываются:

• Причина (если она есть) – часто «по взаимному согласию» без указания конкретных причин;
• Дата прекращения трудовых отношений;
• Условия расчётов (заработная плата, компенсация, неиспользованный отпуск и т.д.);
• Возможные дополнительные выплаты (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.).

Шаг 2. Согласование условий

Работник имеет право задать вопросы, потребовать разъяснения и предложить свои условия. На этом этапе
важно:

• Обеспечить полную прозрачность всех финансовых расчётов;
• Избегать давления, угроз увольнения, ограничения доступа к информации;
• При необходимости привлечь независимого юриста или представителя профсоюза.

Шаг 3. Оформление «Соглашения о расторжении трудового договора»

Документ должен включать следующие обязательные реквизиты (по требованиям ТК РФ и ст. 450 ГК РФ):

1. Наименование сторон (работодатель и работник) с полными юридическими реквизитами.
2. Точную дату подписания и дату прекращения трудового договора.
3. Подробный перечень взаимных обязательств (выплаты, передача дел, возврат имущества);
4. Согласие сторон на добровольное прекращение договора без принуждения.
5. Подписи обеих сторон (с указанием ФИО, должности и, при необходимости, печати организации).

Шаг 4. Расчёты и выдача документов

В день увольнения (или в согласованный срок) работодатель обязан:

• Выплатить все начисленные заработные платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также
  любые дополнительные выплаты, предусмотренные соглашением.
• Выдать трудовую книжку (или оформить запись в электронном виде) с отметкой о прекращении
  договора.
• Сдать справку 2‑НДФЛ, справку о доходах, а также другие документы, предусмотренные ТК РФ.

Шаг 5. Регистрация в органах (при необходимости)

Если работник является членом профсоюза, его увольнение должно быть согласовано с профсоюзным
организатором. В остальных случаях регистрация в государственных органах не требуется, но
рекомендуется сохранить копию соглашения в личном деле работника;

Плюсы и минусы расторжения по соглашению сторон

Для работника

• Плюсы: возможность договориться о более выгодных выплатах, сохранение «чистой» трудовой
  истории (отсутствие отметки «увольнение по инициативе работодателя»), гибкость в сроках
  выхода.
• Минусы: отсутствие права на выходное пособие, если иное не предусмотрено соглашением; риск
  потери выгод от увольнения по сокращению штата (например, выплаты по ФЗ «О защите прав
  работников»).

Для работодателя

• Плюсы: упрощённый процесс, отсутствие необходимости доказывать законные основания,
  предусмотренных ст. 81 ТК РФ; возможность быстро сократить штат без судебных споров.
• Минусы: необходимость выплаты согласованных компенсаций; риск признания соглашения
  недобровольным, если работник докажет давление.

Частые ошибки и как их избежать

Опираясь на практику юридических колонок (например, у Любови Грибановой), выделяют типичные ошибки:

1. Отсутствие добровольного согласия – если работник подписал документ под давлением, суд может
   признать соглашение недействительным.
2. Неполный расчёт – забыли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или за
   сверхурочную работу.
3. Отсутствие подписи работодателя – без подписи (и печати, если требуется) документ не
   считается действительным.
4. Неоформление трудовой книжки – отсутствие отметки о расторжении может вызвать вопросы у
   будущих работодателей.
5. Игнорирование профсоюзных процедур – в компаниях с активным профсоюзом необходимо
   согласовать условия с профсоюзным представителем.

Практический образец соглашения

Ниже – типовой шаблон «Соглашения о расторжении трудового договора». Его можно адаптировать под
конкретные условия:

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. ____________ «___» __________ 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «_________», в лице ___________ (должность, ФИО),
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и гражданин(ка) ___________ (паспорт: серия ___ номер ___, выдан ____, дата выдачи ____, зарегистрирован(а) по адресу: ___________),
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили
настоящие соглашения о нижеследующем:

Предмет соглашения
 1.1. Стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор №______ от «___» __________ 20__ г.
 по взаимному согласию с даты «___» __________ 2026 г.

Выплаты и расчёты
 2.1. Работодатель обязуется выплатить Работнику:
 ౼ заработную плату за отработанное время до даты расторжения – ___________ руб.;
 ー компенсацию за неиспользованный отпуск – ___________ руб.;
 ౼ выходное пособие (по согласованию) – ___________ руб.;
 ー иные выплаты (указать) – ___________ руб.
 2.2. Выплата производится единовременно не позднее «___» __________ 2026 г. путем перечисления
 на банковский счёт №______ (или наличными).

Документы
 3.1. Работодатель обязуется выдать Работнику:
 ー трудовую книжку с отметкой о расторжении договора;
 ー справку 2‑НДФЛ;
 ౼ справку о доходах за 2025 г.;
 ー копию настоящего соглашения.

Добровольность
 4.1. Стороны подтверждают, что данное соглашение заключено добровольно, без давления, угроз
 и иных внешних воздействий.

Прочие условия
 5.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
 5.2. Все споры, возникающие из настоящего соглашения, решаются путем переговоров; в случае
 недостижения соглашения – в суде в порядке, установленном законодательством РФ.

Подписи сторон:

_____________________/_____________ _____________________/_____________
(Работодатель) (Работник)
 

Как защитить свои интересы?

Для работодателя:

• Провести предварительную консультацию с юристом, чтобы убедиться в добровольности согласия.
• Сформировать акт согласования условий, где фиксируются все обсуждения.
• Сохранить электронные копии всех документов и аудиозапись (с согласия сторон) переговоров.

Для работника:

• Тщательно изучить все пункты соглашения, при необходимости запросить разъяснения.
• Не подписывать документ, если чувствуете давление; попросите время на обдумывание (не менее 3‑5 дней).
• При возможности привлечь независимого юриста или представителя профсоюза.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – удобный механизм, который позволяет
обеим сторонам быстро и без конфликтов завершить трудовые отношения. Однако для его
законности необходимо строго соблюдать требования ст. 450 ГК РФ и сопутствующих нормативных актов,
обеспечить добровольность согласия, оформить документ в письменной форме и выполнить все
расчёты в полном объёме. При правильном подходе такой способ расторжения минимизирует риски
судебных споров и сохраняет хорошие деловые отношения.

Если у вас возникли вопросы по оформлению или вы хотите проверить готовый документ на соответствие
законодательству, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся
на трудовом праве.

Статья подготовлена на основе публичных правовых источников и рекомендаций экспертов (в частности, Любови
Грибановой, Мариллион) и актуальна на дату .