Что считается коммерческой тайной по закону?

Коммерческая тайна — это сведения, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность, недоступные третьим лицам и к которым нет свободного доступа на законном основании.
Информация получает статус «коммерческой тайны» только после того, работодатель:

• определил её состав;
• установил порядок обращения;
• ввёл режим конфиденциальности;
• оформил перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, приказом или локальным актом.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

2.1 Статья 183 УК РФ

Статья 183 Уголовного кодекса РФ предусматривает наказание за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

Состав преступления:

1. Незаконное получение или разглашение.
2. Информация действительно относится к коммерческой тайне;
3. Действия повлекли крупный ущерб (от 1,5 млн руб.) или особо крупный ущерб (от 6 млн руб.).

2.2 Санкции

Подследственность: кто расследует преступления по ст. 183 УК РФ?

Следствие ведут органы, определённые ст. 151–154 УПК РФ.

• МВД России — если преступление совершено без признаков хищения или злоупотребления должностными полномочиями.
• Следственный комитет РФ (СКР) — если разглашение связано с должностными преступлениями (подп. «в» п. 6 ст. 81 УК РФ).
• ФСБ России — если затронуты сведения, связанные с обороной, безопасностью или стратегически важными предприятиями.

При увольнении работника за разглашение коммерческой тайны работодатель обязан направить заявление в подразделение, которому законодательно закреплена подследственность по данной категории преступлений.

Порядок увольнения работника за разглашение коммерческой тайны

4.1 Основание: пп. «в» п; 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение возможно при наличии виновного действия работника, подтверждённого:

• вступившим в законную силу приговором суда по ст. 183 УК РФ;
• или материалами служебного расследования, подтверждающими причинение ущерба.

4.2 Алгоритм действия работодателя

1. Документирование факта: приказ о проведении служебной проверки, акты, объяснительные.
2. Оценка ущерба: заключение бухгалтерии/аудиторов, сопоставление с порогом «крупного» (1,5 млн руб.).
3. Фиксация нарушения: приказ о дисциплинарном взыскании (выговор).
4. Передача материалов в правоохранительные органы с учётом подследственности.
5. Уведомление работника не позднее 2-х месяцев с момента обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).
6. Приказ об увольнении (форма Т-8) с указанием пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
7. Выдача трудовой книжки и расчёт.

4.3 Обязательные нюансы

• В трудовой вносится запись: «Уволен за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
• Работодатель обязан соблюсти срок давности: 1 месяц на взыскание со дня выявления, но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
• При увольнении важно отдельно подтвердить факт разглашения путём сличения информации с открытыми источниками или показаниями свидетелей.

Практические рекомендации для работодателя

Постоянно актуализируйте локальный акт «О коммерческой тайне» и перечень конфиденциальной информации.
Заключайте соглашения о неразглашении (NDA) с каждым сотрудником, имеющим доступ к тайне.
Внедрите систему разграничения доступа — пароли, шифрование, журналы учёта.
Проводите обучение сотрудников: раз в год — семинар по защите коммерческой информации.
При подозрении на разглашение немедленно создайте комиссию, зафиксируйте ущерб и передавайте материалы в компетентные органы.

Разглашение коммерческой тайны — это не только повод для увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но и уголовное преступление по ст. 183 УК РФ.
Чтобы защитить бизнес, работодатель должен заранее:

• оформить перечень тайных сведений;
• внедрить технические и организационные меры защиты;
• обучить персонал;
• чётко понимать, какому следственному органу передавать материалы при инциденте.

Соблюдение этих правил минимизирует риски утечки и позволит в случае необходимости быстро привлечь виновных к ответственности — как дисциплинарной, так и уголовной.