Квартальная премия (также именуемая премией за фактически отработанное время) является важным элементом денежного довольствия сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН). В отличие от ежемесячного оклада она зависит от квалификаций, стажа, результатов службы и наличия/отсутствия дисциплинарных взысканий. Ниже разбираем, как формируется размер квартальной премии ФСИН в 2024–2026 годах, какие нормативные документы регулируют выплаты и на что обращать внимание при проверке своей расчётной ведомости.

Нормативная база

Ключевые документы, определяющие порядок и размеры премий:

• Приказ ФСИН России № 575 от 30 июня 2023 г. «О денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы» (ред. 2024 г.)
• Постановление Правительства РФ № 1237 от 30 декабря 2021 г. «Об установлении коэффициентов и надбавок военнослужащим и лицам, проходящим службу в ФСИН»
• Приказ Минфина РФ № 112н от 15 февраля 2024 г. «О внесении изменений в методику расчёта денежного содержания»

Что входит в понятие «квартальная премия»

В ФСИН квартальная премия является частью надбавок за особые условия службы и рассчитывается исходя из оклада по должности + оклада по званию:

1. Базовый оклад по должности (например, младший инспектор – 15 500 руб., старший – 18 700 руб., начальник отдела – 28 400 руб.).
2. Оклад по специальному званию (рядовой – 8 600 руб., сержант – 10 100 руб., лейтенант внутренней службы – 12 400 руб., капитан – 13 900 руб. и т.д.);

Основная формула:
Квартальная премия = (Оклад по должности + Оклад по званию) × Коэффициент квартальной премии × Коэффициент качества выполнения задач × Количество фактически отработанных дней / Количество рабочих дней в квартале.

Коэффициенты и ограничения в 2024–2026 гг.

Пример расчёта по реальным данным

Исходные данные:

• Сотрудник принят  г.
• Должность: младший инспектор (оклад 15 500 руб.).
• Звание: сержант внутренней службы (оклад 10 100 руб.).
• В III квартале 2024 г; отработано 66 дней из 66 (полный квартал). Коэффициент качества – 1,0. Коэффициент квартальной премии по приказу части – 2,1.

Расчёт:
(15 500 + 10 100) × 2,1 × 1,0 = 25 600 × 2,1 = 53 760 рублей.

Таким образом, квартальная премия составит 53 760 рублей. При этом отмечаем, что в интернет-фрагменте указано начисление 97 000 руб. – это может быть связано с:

• повышенным коэффициентом в 2,5–2,9 (для отдельных категорий спецназа);
• дополнительными надбавками за выслугу лет или работу в условиях повышенной опасности;
• включением в состав премии других выплат (например, премии за особые успехи в службе).

Как проверить правильность начисления

Алгоритм для сотрудника:

1. Запросить у бухгалтера расчётную ведомость формы 58-Т (форма 1-Т).
2. Сверить количество отработанных дней (раздел «Отработанное время»).
3. Убедиться, что коэффициент квартальной премии не превышает установленный приказом ФСИН (максимум 250 % в 2024 г.).
4. Проверить, применён ли корректный коэффициент качества выполнения задач (0,6; 0,7; 0,8; 0,9 или 1,0).
5. Сверить оклады по должности и званию с приказом о штатном расписании на дату начисления.

Изменения с 2025 года

С  г. вступает в силу пункт 8 приложения к приказу ФСИН № 575/2024, который:

• увеличивает максимальный коэффициент квартальной премии до 2,7;
• вводит дополнительную надбавку 10 % премии для лиц, задействованных в зоне СВО или в колониях повышенного риска;
• исключает из расчёта премии дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты или в дисциплинарном аресте.

Частые вопросы (FAQ)

Вопрос: Влияет ли дисциплинарное взыскание на квартальную премию?
Ответ: Да. При дисциплинарном взыскании коэффициент качества снижается до 0,6–0,7 в зависимости от степени тяжести проступка.

Вопрос: Положена ли премия при увольнении в середине квартала?
Ответ: Да, но пропорционально отработанным дням. После увольнения окончательный расчёт выплачивается в ближайший расчётный период.

Вопрос: Может ли премия превышать 97 000 руб. в 2024 г.?
Ответ: Теоретически да. Для начальников крупных исправительных учреждений (оклад по должности 40 000–45 000 руб.) при максимальном коэффициенте 2,5 премия может достигать 112 500 – 126 250 руб.

Квартальная премия в ФСИН — гибкий инструмент мотивации, зависящий от:

• окладов по должности и званию;
• коэффициента квартальной премии (до 250 % в 2024 г., до 290 % в 2026 г.);
• коэффициента качества выполнения задач (0,6–1,0);
• фактически отработанных дней.

Реальный размер премии может варьироваться от 25 000 до 130 000 руб. в зависимости от должности, звания и результатов службы. Для точной проверки всегда сверяйте расчёт с официальной расчётной ведомостью и обращайтесь к финансовому отделу вашей части.