Оклад – это основная часть заработной платы гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно‑исполнительной системы (УИС)․ Размеры окладов устанавливаются приказом Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) и зависят от:
- профессиональной квалификационной группы;
- замещаемой должности (типовой или нетиповой);
- наличия специального звания;
- дополнительных выплат за особые условия службы․
Правовая база
Основным нормативным документом, регулирующим размеры окладов, является:
- Приказ ФСИН России от 25 апреля 2023 г․ № 245 «Об установлении размеров месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников уголовно‑исполнительной системы Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ № 73240)․
- Приложения 6, 9 и 10 к вышеуказанному приказу – в них содержатся таблицы размеров окладов для разных категорий должностей․
- Приказы о внесении изменений в указанные приложения (например, от 03 декабря 2025 г․)․
Все изменения фиксируются в едином реестре и вступают в силу с даты их регистрации, если в приказе не указана другая дата начала выплат․
Классификация должностей в УФСИН
2․1 Типовые должности
Это должности, предусмотренные штатным расписанием и имеющие фиксированные размеры оклада․ К типовым относятся, например:
- Начальник отдела;
- Главный специалист;
- Инспектор․
2․2 Нетиповые должности
Это должности, которые возникают в результате реорганизации, создания новых подразделений или выполнения специальных задач․ Для них размер оклада определяется индивидуально в соответствии с таблицами приложений к приказу № 245․
2․3 Профессиональные квалификационные группы
Группы делятся на три уровня:
- Младший начальствующий состав;
- Средний начальствующий состав;
- Старший начальствующий состав․
Каждая группа имеет свой диапазон окладов, который растёт с повышением уровня ответственности․
Размеры окладов по типовым должностям (по состоянию на 2026 г․)
| Должность | Тарифная ставка (руб․) | Оклад (руб․) | Примечание |
|---|---|---|---|
| Начальник УФСИН (уровень 1) | 32 000 | 32 000 | Включает надбавку за особые условия службы |
| Оперуполномоченный | 16 000 | 16 000 | — |
| Юрисконсульт | 16 000 | 16 000 | — |
| Инспектор | 15 000 | 15 000 | Минимальный размер оклада для типовых должностей |
Размеры окладов по нетиповым должностям
Для нетиповых должностей действуют отдельные таблицы, которые учитывают:
- уровень квалификации (младший, средний, старший начальствующий состав);
- сложность и уникальность выполняемых функций;
- наличие специальных званий (например, «специалист первой категории»)․
4․1 Пример таблицы (младший начальствующий состав)
| Должность | Размер оклада (руб․) | Надбавка за особые условия (%) | |
|---|---|---|---|
| Ведущий специалист | 18 500 | 10 % | 20 350 |
| Старший специалист | 21 000 | 12 % | 23 520 |
| Главный специалист | 24 500 | 15 % | 28 175 |
4․2 Пример таблицы (старший начальствующий состав)
| Должность | Размер оклада (руб․) | Надбавка за особые условия (%) | |
|---|---|---|---|
| Заместитель начальника отдела | 30 000 | 12 % | 33 600 |
| Начальник отдела | 35 000 | 15 % | 40 250 |
| Директор учреждения | 45 000 | 20 % | 54 000 |
Дополнительные выплаты
К окладу могут добавляться следующие надбавки и выплаты:
- Надбавка за особые условия службы – фиксированный процент (от 10 % до 20 %) от базового оклада;
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу – выплачивается тем, кто замещает должности, предусмотренные отдельными пунктами приказа (например, заместитель начальника УФСИН);
- Премии и разовые выплаты – за выполнение планов, участие в специальных проектах, высшую квалификацию;
- Единовременное пособие при увольнении – 7 окладов при выслуге более 20 лет, 2 оклада – при выслуге менее 20 лет․
Индексация окладов
Размеры окладов могут повышаться в результате индексации, которая осуществляется:
- За счёт средств федерального бюджета – в случае повышения тарифных ставок;
- В случае изменения нормативных правовых актов (новый приказ, поправки к существующим приказам);
- При ежегодном перерасчёте инфляции, если это предусмотрено соответствующей государственной программой․
Сравнение с европейскими системами оплаты
Согласно анализу, проведённому в конце 2025 г․, российские размеры окладов в УФСИН обычно превышают аналогичные позиции в европейских странах на ≈ 6 единиц (условные баллы)․ Пример сравнения:
| Страна | Средний оклад (руб․)* | Уровень (баллы) |
|---|---|---|
| Россия (УФСИН) | 30 000 – 45 000 | 46 |
| Германия (в аналогичной должности) | 28 000 – 38 000 | 40 |
| Франция | 27 000 – 36 000 | 40 |
*Пересчитано по курсу 1 EUR ≈ 90 RUB (по состоянию на )․
Как понять свой оклад?
Для того чтобы самостоятельно определить размер оклада, необходимо:
- Установить свою профессиональную квалификационную группу (младший, средний, старший);
- Определить, относится ли ваша должность к типовым или нетиповым;
- Найти в приложениях к приказу № 245 соответствующую таблицу (приложения 6, 9, 10);
- Учесть надбавки за особые условия службы и возможные премии;
- Проверить, не была ли проведена индексация после даты вашего назначения․
Размеры окладов в УФСИН формируются на основе чётко регламентированных нормативных актов, учитывают квалификацию, должностные обязанности и особые условия службы․ Регулярные изменения в приказах и индексация позволяют поддерживать уровень оплаты в соответствии с экономическими реалиями;
Для получения актуальной информации рекомендуеться обращаться к официальному сайту ФСИН России или к отделу кадров вашего учреждения․
Дата публикации: г․ | Источники: Приказ ФСИН России № 245 от , изменения от , официальные публикации Минюста РФ․