Актуально на 04 июля 2026 г.
Что изменилось 26 марта 2024 года?
26 марта 2024 г. Федеральной службой исполнения наказаний (ФСИН России) издан приказ № 220, который внёс существенные корректировки в порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы.
Ключевые изменения:
- Уточнён перечень оснований и условий выплаты разовых премий.
- Введён жёсткий расчёт: премия = 3 оклада месячного денежного содержания.
- Определены конкретные сроки подачи и согласования представлений.
- Прописано, что премия носит поощрительный, но не обязательный характер.
Кто может получить разовую премию?
2.1 Категории сотрудников
- Оперативные работники (оперуполномоченные участковых отделов ОСУ).
- Следователи и дознаватели УИС.
- Воспитатели, педагоги и психологи колоний.
- Инспекторы по контролю за осуждёнными.
- Специалисты вспомогательных служб, при условии их непосредственного участия в обеспечении безопасности и режима.
2.2 Критерии
- Отсутствие дисциплинарных взысканий за предыдущий год.
- Положительная оценка руководителя подразделения.
- Наличие конкретных результатов (раскрытие преступлений, предотвращение побегов, внедрение эффективных технологий).
Размер и порядок расчёта
Формула:
Размер премии = Оклад по воинскому (специальному) званию + Оклад по должности + Надбавка за выслугу лет × 3
Пример:
Инспектор колонии получает:
- Оклад по званию — 12 000 ₽,
- Оклад по должности — 25 000 ₽,
- Надбавка за выслугу — 40 % (14 800 ₽).
Сумма месячного денежного содержания = 12 000 + 25 000 + 14 800 = 51 800 ₽
Размер разовой премии = 51 800 × 3 = 155 400 ₽
Налоги и взносы
Согласно статье 129 ТК РФ и разъяснениям ФНС:
- Премия входит в систему оплаты труда и облагается НДФЛ 13 % (15 % — при доходе свыше 5 млн ₽).
- Удерживаются страховые взносы: 30 % (ПФР, ФСС, ФОМС).
- Выплата отражается в форме 6-НДФЛ и РСВ.
Сроки и документооборот
| Этап | Срок | Документ |
|---|---|---|
| Инициатива | До 20 числа отчётного квартала | Служебная записка руководителя |
| Согласование | В течение 5 рабочих дней | |
| Приказ ФСИН | До 25 числа отчётного квартала | Приказ ФСИН России (унифицированная форма) |
| Выплата | До 30 числа текущего квартала | Платёжное поручение |
Частые вопросы и разъяснения
Обязательна ли премия?
Нет. Это разовая премия, не является квартальной и не носит обязательного характера (разъяснение Минюста ).
Можно ли лишить премии?
Да, но только при наличии дисциплинарного взыскания, и не более 20 % от общего заработка за месяц (утверждено постановлением Правительства РФ от ).
Повлияет ли премия на пенсию?
Да. С премии начисляются страховые взносы, значит, она увеличивает пенсионные баллы.
Как оформить выплату пошагово
- Шаг 1. Руководитель подразделения формирует представление на премию (форма 1-П).
- Шаг 2. Служба управления персоналом проводит проверку отсутствия дисциплинарных взысканий.
- Шаг 3. Комиссия УФСИН/ГУФСИН рассматривает представления и формирует реестр.
- Шаг 4. В ФСИН России формируется единый приказ № 220-ЕП, который рассылается по подразделениям.
- Шаг 5. Бухгалтерия начисляет премию, удерживает налоги и взносы, производит выплату.
- Отслеживайте приказы ФСИН: они публикуются в «Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти».
- Следите за личной дисциплинарной практикой: даже одно взыскание может стать основанием для отказа.
- Фиксируйте свои результаты: внедрение технологий, предотвращение нарушений, участие в конкурсах — всё это учитывается.
Источники: приказ ФСИН России от № 220, постановления Минюста, разъяснения ФНС и ПФР, аналитика от г.