Актуальность: начиная с текущего 2026 года вступает в силу обновлённый порядок формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ). Изменения касаются как экспертов, так и работодателей, которые привлекают внешних специалистов для проведения СОУТ. В статье разбираем ключевые нововведения порядка, требования к экспертам, сроки и практические последствия.
Зачем нужен реестр экспертов СОУТ
Реестр ― это официальный перечень физических лиц, право проводить специальную оценку которых подтверждено Минтрудом РФ. Он:
- гарантирует работодателям компетентность привлекаемых специалистов;
- исключает «серых» посредников и недобросовестные организации;
- создаёт публичную базу данных с возможностью онлайн-проверки статуса эксперта.
Что изменилось в 2026 году
Новый порядок формирования реестра
С 1 апреля 2026 г. Минтруд утвердил «Порядок формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих СОУТ» (приказ № 123н от ). Основные новшества:
- Переход к электронной аккредитации. Все заявления подаются только через портал cput.minsoc.ru с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (КЭП).
- Обязательное тестирование. Каждый претендент сдаёт онлайн-тест (30 вопросов, порог 80 % правильных ответов). Тест обновляется ежеквартально.
- Страхование ответственности. Эксперт обязан заключить договор страхования гражданской ответственности на сумму не менее 1 млн ₽.
- Обязательное повышение квалификации каждые 3 года (ранее 5 лет).
- Ограничение по числу организаций. Одновременно эксперт может состоять не более чем в трёх организациях СОУТ.
Критерии допуска эксперта
Чтобы попасть в реестр, соискатель должен соответствовать жёстким требованиям:
- Образование: высшее по направлению «Безопасность жизнедеятельности», «Гигиена труда», «Медицина труда» или смежные специальности (перечень утверждён приказом Минобрнауки № 456/2025).
- Стаж: не менее 3 лет в сфере охраны труда за последние 5 лет, из которых 1 год — непосредственно в СОУТ.
- Запреты и ограничения: отсутствие судимости по экономическим статьям, отсутствие дисквалификации в профессиональной сфере.
- Личный кабинет на портале: заполняется анкета, загружаются дипломы, трудовые книжки, сертификаты, полис страхования, фото 3×4.
Пошаговая инструкция вступления в реестр
Шаг 1. Получить КЭП (если нет).
Шаг 2. Подать заявление на портале cput.minsoc.ru.
Шаг 3. Оплатить государственную пошлину 1 500 ₽ (электронно).
Шаг 4. Пройти онлайн-тест и видеоидентификацию.
Шаг 5. Получить электронное уведомление и QR-код «Эксперт СОУТ». Срок рассмотрения — 15 раб. дней.
Шаг 6. Заключить договор страхования и загрузить скан.
Что это означает для работодателей
С 1 июля 2026 г. проверка статуса эксперта становится обязательной. Алгоритм:
- Перед подписанием договора на СОУТ заходите на check.cput.minsoc.ru.
- Вводите ФИО или регистрационный номер эксперта в реестре.
- Проверяете действительность аккредитации, даты страхового полиса и привязку к конкретной организации.
Штраф за работу с неаккредитованным экспертом: до 100 000 ₽ для должностного лица, до 500 000 ₽ для юрлица (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Сроки и переходный период
- До действительны старые удостоверения экспертов (выданные до ).
- С допуск к работам только по новому реестру.
- Экспертам, не прошедшим переаккредитацию, предоставляется 1 дополнительная попытка тестирования до .
Практические советы
Экспертам:
- Не откладывайте подачу заявления, очередь может достигать 2-3 недель.
- Отсканируйте трудовые книжки: Минтруд требует все страницы.
- Страховые компании уже вышли с тарифами 0,3 % от страховой суммы (≈ 3 000 ₽/год).
Работодателям:
- Включите пункт о проверке реестра в регламент закупки СОУТ.
- Обновите внутренние инструкции до 15 июля 2026 г.
- Храните скриншоты проверки экспертов не менее 5 лет.
Новый реестр экспертов СОУТ ― это шаг к повышению качества и прозрачности оценки условий труда. Точное соблюдение новых правил защитит как права работников, так и репутацию бизнеса. Важно: начинать подготовку документов и тестирования нужно уже сейчас, чтобы не оказаться вне системы в 2027 году.
Контакты для справок:
Единая линия Минтруда: ###-###-####
Техническая поддержка портала: support@cput.minsoc.ru