Многие курильщики приходят на работу с надеждой «взять пару затяжек» между задачами, но далеко не все представляют, какие последствия могут повлечь регулярные перекуры. Ниже ‑ подробный разбор того, что говорит закон, какие права и обязанности есть у работодателя и у самого сотрудника, а также пошаговые советы по оформлению внутреннего регламента.

Что говорит Трудовой кодекс РФ о перекурах?

Главное: ТК РФ не вводит понятия «перекур» и не устанавливает штрафов именно за курение. Однако это не означает, что работник может спокойно уходить столько, сколько захочет.

• Статья 91 ТК РФ определяет норму рабочего времени (40 часов в неделю);
• Статья 108 ТК РФ гарантирует обязательный перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Это время как правило не оплачивается и может использоваться в т.ч. для курения.
• Статья 155 ТК РФ позволяет работодателю не оплачивать невыработанные часы, если работник фактически не трудился.
• Статья 192 ТК РФ дает право применять дисциплинарные меры за «неисполнение трудовых обязанностей» (замечание, выговор, увольнение).

Можно ли курить в рабочее время?

Краткий ответ: нельзя, если это время не отнесено к обеденному перерыву или к специально предусмотренным технологическим паузам.

Если сотрудник отходит на 5-7 минут каждые полчаса, он фактически сокращает выработку. Работодатель вправе:

1. не оплачивать пропущенные минуты;
2. внести причинения в табель учета рабочего времени;
3. применить дисциплинарное взыскание при систематических нарушениях;
4. включить «перекурные» паузы в режим рабочего дня, но тогда они должны быть одинаковы для всех и прописаны во внутреннем регламенте.

Что грозит за злоупотребление?

Важно: штрафов в рублёвом эквиваленте ТК РФ не предусмотрено. Работодатель не может «вычесть 500 рублей за каждый перекур» без согласия работника и без документального подтверждения.

Как оформить внутренний регламент курения: пошаговая инструкция

Шаг 1. Проверьте локальные акты

Убедитесь, что в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) прописаны:

• время начала/окончания смены;
• время обеденного перерыва;
• возможные технологические паузы;
• место (места) для курения.

Шаг 2. Введите «перекурный коридор»

Если производственный цикл позволяет, можно закрепить 2 фиксированных 10-минутных перерыва: в 10:30 и в 15:30. Время фиксируется в табеле как «ПП» (плановая пауза) и не оплачивается.

Шаг 3. Согласуйте с профсоюзом

Согласно ст. 190 ТК РФ изменения в ПВТР вводятся только после учёта мнения профсоюза (если он есть).

Шаг 4. Ознакомьте сотрудников под роспись

Каждый работник должен подписать лист ознакомления. Это позволит впоследствии применять дисциплинарные меры без риска оспаривания.

Как фиксировать отсутствие на рабочем месте

• Журнал учёта выходов/возвращений. Сотрудник ставит время ухода и прихода.
• СКУД, биометрия, видеонаблюдение. Данные можно использовать как доказательство, если они не нарушают закон о персональных данных (согласие работника обязательно).
• CRM/таск-менеджеры. Если работник в течение часа не выполнил ни одной задачи, это может быть дополнительным аргументом.

Как не нарушить права сотрудника

Работодатель обязан соблюдать баланс: борьба с перекурами не должна превращаться в тотальный контроль.

1. Не штрафуйте «с потолка» — только перерасчёт неотработанного времени.
2. Не вводите «секундомер у дверей» — это может быть расценено как моральное давление.
3. Не забывайте про ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить условия для отдыха в обеденный перерыв (в т.ч. оборудовать специальное место для курения).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли курить на территории склада, если это занимает 3 минуты?

Нет. Требования техники пожарной безопасности (ППБ) запрещают курение вне специально отведённых мест. Нарушение грозит не только дисциплинарным взысканием, но и административным штрафом по ст. 6.3 КоАП.

Вопрос 2: Может ли начальник вычесть из зарплаты 1000 рублей «за курение»?

Нет. Максимум — не оплатить фактически неотработанное время. Любые иные денежные взыскания запрещены ст. 137 ТК РФ.

Вопрос 3: Есть ли отличия для вахтового метода?

Да. На вахте режим «смена 12 часов» может включать 1–2 технологических перерыва, но они обязательно должны быть прописаны в графике вахты и включены в «вахтовый расчёт».

Курильщику:

• Кури только в обеденный перерыв или в отведённое время.
• Не уходи с территории без уведомления руководителя.
• Помни: краткие выходы «по 5 минут» могут сложиться в целый час неоплачиваемого времени в день.

Работодателю:

• Закрепи чёткий регламент в ПВТР.
• Обустрой специализированное место для курения.
• Фиксируй факт неотработанного времени документально.
• Не вводи незаконные штрафы — только перерасчёт и дисциплинарные меры.

04 июля 2026 г. — Дата актуальной редакции материала. Законодательство может измениться, поэтому при спорных ситуациях проконсультируйтесь с кадровой службой или юристом.