Актуально на г.
Охранная деятельность, одна из самых специфичных с точки зрения организации труда. Сотрудники обязаны нести службу круглосуточно, но при этом их права на отдых, сон и обед должны быть обеспечены в полном объёме. Ниже — подробное руководство по всем аспектам режима труда охранников с опорой на действующие нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения Минтруда и Роструда.
Основные нормативные документы
- Трудовой кодекс РФ (разделы V, VI и X)
- Постановление Правительства РФ от № 1014 «Об утверждении Правил по охране труда…»
- Приказ Минтруда РФ № 702н от «Об утверждении Правил по охране труда при охранной деятельности»
- Методические рекомендации Роструда от № 27-3/10/В-8947
Продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность
Для большинства работников норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Суммированный учёт
Для охранников, как правило, вводится суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом:
- квартал (наиболее распространённый вариант);
- полугодие или год — при наличии технической возможности и согласовании с профсоюзом.
Это позволяет формировать графики «1/2» (сутки через двое) или «1/3» (сутки через трое) без превышения нормы за учётный период.
Примеры графиков и расчёт часов
| График | Смена | Кол-во смен в месяц (30 дн.) | Часы в месяц | Отклонение от нормы 40×4,33=173 ч |
|---|---|---|---|---|
| 1/2 | 24 ч | 10 | 240 ч | +67 ч |
| 1/3 | 24 ч | 7–8 | 168–192 ч | ±0–19 ч |
Примечание: В таблице показан ориентировочный расчёт. Точные цифры рассчитываются по календарю конкретного месяца и с учётом праздников.
Обязательные перерывы и время отдыха
Обед
Не менее 30 минут и не более 2 часов каждые 4 часа непрерывной работы (ст. 108 ТК РФ). Во время 24-часового дежурства охраннику предоставляются:
- обед — 60 мин.;
- завтрак/ужин — по 30 мин.;
- время отдыха (сон), не менее 4 часов суммарно, при этом должен быть оборудован спальный кабинет или комната отдыха (п. 5.2 Приказа 702н).
Между сменами
Двойное время отдыха: минимум 24 ч между 24-часовыми сменами (ст. 110 ТК РФ).
Еженедельный непрерывный отдых
Не менее 42 часов каждую неделю (по суммированному учёту допускается перенос на другую неделю в пределах учётного периода).
Обязанности сторон в области охраны труда
Работодатель (ст. 214 ТК РФ)
- Обеспечить оборудование рабочего места средствами охраны труда, включая средства индивидуальной защиты (СИЗ).
- Организовать обязательное обучение по охране труда при поступлении на работу и не реже 1 раза в 3 года.
- Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и обеспечить льготы и компенсации за вредные условия.
Работник-охранник (ст. 215 ТК РФ)
- Следить за исправностью средств охраны, пожарного и технического оборудования, находящихся в пределах его трудовой функции.
- Использовать выданные СИЗ и коллективные средства защиты.
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
- Соблюдать требования инструкций, в т.ч. должностной инструкции охранника.
Практический пример: как правильно оформить график «1/3»
Шаг 1. Утвердить Локальный нормативный акт (ЛНА) «О режиме труда охранников».
Шаг 2. Ввести суммированный учёт с учётным периодом, квартал. Индексировать норму часов по производственному календарю.
Шаг 3. Составить график на 3 месяца вперёд и согласовать с профсоюзом (если есть).
Шаг 4. Отразить в графике:
- начало/конец смены (08:00–08:00);
- время обедов (08:30–09:30; 13:00–13:30; 19:00–19:30);
- отдых и сон (00:00–04:00);
- время между сменами (48 ч).
Шаг 5. Подписать график не позднее чем за 1 месяц до введения (ст. 103 ТК РФ).
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Вид ответственности | Размер штрафа | Норма |
|---|---|---|---|
| Превышение нормы часов | Административная (ст. 5.27 КоАП РФ) | до 50 000 ₽ на организацию | ч. 6 ст. 5.27 КоАП |
| Отсутствие обучения по ОТ | Административная | до 7 000 ₽ на должностное лицо | ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП |
| Неисполнение требований охраны труда работником | Дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение) | — | ст. 192 ТК РФ |
Часто задаваемые вопросы
Можно ли заменить 4 часа сна 2-мя часами сна + 2 часами отдыха без сна?
Нет. Приказ 702н требует именно возможности полноценного сна, то есть оборудованного спального места и непрерывного времени не менее 4 ч.
Нужно ли оформлять ночные доплаты при 24-часовой смене?
Да. С 22:00 до 06:00 каждый час оплачивается с повышающим коэффициентом не менее 20 % (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства № 554/2008).
Можно ли использовать персонал охраны 1/1 (день через день)?
Только при условии, что суммарное количество часов не превышает норму за учётный период. Практически это возможно при 12-часовых сменах (12×15=180 ч).
Алгоритм проверки себя (чек-лист для работодателя)
- График составлен и согласован за 1 месяц?
- Учётный период выбран корректно (квартал)?
- Есть ли спальное место и комната приёма пищи?
- Проведено ли обучение по охране труда и оформлены протоколы проверки знаний?
- Оформлены ли доплаты за ночные и сверхурочные?
- Ведётся ли табель учёта рабочего времени формы Т-12 или Т-13?
Режим работы охранников при «1/2» или «1/3» возможен, но только при суммированном учёте рабочего времени и строгом соблюдении норм отдыха. Ключевые риски, превышение нормы часов и отсутствие оборудованных мест для отдыха и сна. Соблюдение статей 91, 103, 108, 110, 214, 215 ТК РФ и приказа 702н позволяет избежать штрафов и сохранить здоровье персонала.
Информация подготовлена по актуальному состоянию законодательства на г; Перед применением рекомендуется дополнительно проверить правовую базу в системе КонсультантПлюс или Гарант.