04 июля 2026 года‚ 06:23 мск — статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет перечень обязательных требований охраны труда‚ которые должен соблюдать каждый работодатель. Документ устанавливает правовой минимум: если хотя бы одно из требований не выполняется‚ компания или индивидуальный предприниматель привлекаются к административной‚ дисциплинарной или уголовной ответственности.
Содержание статьи 209 ТК РФ
Текст нормы размещён в Разделе X «Охрана труда» и состоит из двух частей:
- Приоритет жизни и здоровья работников — любые производственные процессы должны быть остановлены‚ если существует угроза жизни или здоровью человека.
- Обязанности работодателя — перечень конкретных действий‚ которые должен выполнять работодатель неукоснительно.
Что именно считается «требованием охраны труда» по статье 209
- проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров;
- обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ)‚ соответствующими установленным типам;
- обучение и инструктаж по охране труда: вводный‚ на рабочем месте‚ повторный‚ внеплановый;
- разработка и внедрение инструкций по охране труда для каждой профессии;
- проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) не реже 1 раза в 5 лет;
- обязательное страхование от несчастных случаев на производстве;
- создание службы охраны труда или привлечение специалиста-аутсорсера при численности > 50 человек;
- учёт и расследование происшествий и профзаболеваний в установленном порядке.
Как проверяют исполнение статьи 209
Контроль осуществляют:
- Государственная инспекция труда (Роструд) — внеплановые и плановые проверки;
- Прокуратура, по жалобам работников;
- Фонд социального страхования — по фактам несчастных случаев и начислению взносов;
- Роспотребнадзор — при выявлении вредных факторов на рабочих местах.
Размеры штрафов за нарушение статьи 209 ТК РФ (действуют с 2025 г.)
| Категория нарушителя | Минимальный штраф (₽) | Максимальный штраф (₽) |
|---|---|---|
| Индивидуальный предприниматель | 5 000 | 50 000 |
| Должностное лицо | 10 000 | 100 000 |
| Юридическое лицо | 100 000 | 500 000 |
По ч. 2 ст. 5;27 КоАП РФ при повторном правонарушении возможно приостановление деятельности до 90 суток.
Свежие изменения в 2026 году
- Обязательное онлайн-обучение по охране труда теперь проходит через личный кабинет на портале «Госуслуги».
- Ужесточены требования к СИЗ: маркировка QR-кодом и обязательная регистрация в ЕГАИС «Честный знак».
- Расширена ответственность арендодателей: если помещение сдаётся в аренду‚ собственник обязан предоставить акты СОУТ и паспорт безопасности.
Практические советы работодателю
- Создайте табель учёта выдачи СИЗ — сделайте электронную версию в Excel или 1С.
- Назначьте ответственного за охрану труда приказом — это уменьшит вашу персональную ответственность.
- Обновите инструкции после любого изменения технологического процесса в течение 30 дней.
- Проводите инструктажи онлайн и сохраняйте скриншоты с подтверждением прохождения теста.
Статья 209 ТК РФ — это ящик Пандоры для недобросовестных работодателей и фундамент безопасности для ответственных. Соблюдение всех пунктов избавит вас от штрафов‚ несчастных случаев и репутационных потерь. Помните: здоровье сотрудников — главный актив компании.
Данная статья подготовлена по состоянию на . Перед применением проконсультируйтесь с квалифицированным юристом по охране труда.