Александр Николаевич Розин, генерал-лейтенант внутренней службы, заместитель директора Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) России․ В последние месяцы его имя всё чаще появляется в новостях: именно он курирует один из самых острых вопросов сегодняшнего дня, кадровый дефицит в российских колониях и СИЗО․ Ниже — подробная информация о его пути, текущих задачах и масштабе вызовов, с которыми сталкивается отечественная пенитенциарная система․
Карьерный путь
- 1980-е гг․, начало службы в органах внутренних дел СССР и РФ в должностях оперативного состава․
- 1990-е гг․ — прохождение службы в уголовно-исполнительной системе на территории Уральского федерального округа․
- 2000-е гг․ — руководящие должности в ГУФСИН по Пермскому краю и другим регионам; участие в реформировании ИК строгого режима․
- 2010-е гг․ — назначение в центральный аппарат ФСИН России, затем должность заместителя директора ведомства․
- Сентябрь 2023 г․ — официальный рабочий визит в Пермь, где генерал-лейтенант лично провёл инспекцию колоний и обсудил проблему нехватки кадров․
Острый кадровый кризис: что говорит Розин
23 сентября 2023 года Александр Розин провёл совещание с руководством ГУФСИН по Пермскому краю․ На встрече прозвучали тревожные цифры:
- дефицит персонала по стране превышает 37 %;
- в ряде СИЗО нехватка охранников доходит до 50 %;
- нагрузка на одного сотрудника выросла в среднем на 1,8 раза за последние пять лет․
«Мы вынуждены привлекать сотрудников на сверхурочную работу, что влияет на их здоровье и мотивацию․ Если тенденция сохранится, последствия могут быть самыми серьёзными», — цитирует генерал-лейтенанта «ФедералПресс»․
Причины нехватки кадров
- Низкая заработная плата․ Средняя зарплата младшего инспектора в ряде регионов не превышает 28 000 руб․, что ниже медианного показателя по РФ․
- Непривлекательный имидж профессии․ Отрицательное общественное восприятие и стрессовые условия труда․
- Демографический провал․ Уменьшение числа мужчин призывного возраста 25–35 лет․
- Отток в частные охранные структуры․ Там условия и зарплаты выше на 30–40 %․
Что предлагает ФСИН
Александр Розин озвучил комплекс мер, который уже направлен на рассмотрение в Минфин и Минтруд:
- Индексация окладов на 35 % в течение 2024–2026 годов․
- Жилищные сертификаты для молодых сотрудников, прибывших в регионы Крайнего Севера и приравненные к ним территории․
- Целевая подготовка студентов в вузах МВД и ФСИН: увеличение бюджетных мест на 2 500 человек в год․
- Быстрый карьерный рост — внедрение конкурса «молодой лейтенант – начальник отряда» в течение двух лет службы․
- Модернизация инфраструктуры: установка камер видеонаблюдения, систем тревожной сигнализации, чтобы снизить физические нагрузки на охрану․
Реакция общественности и профсоюзов
Независимый профсоюз работников УИС «СИН» поддерживает инициативы Розина, но предупреждает:
«Пока не утверждены конкретные параметры финансирования, всё остаётся на уровне обещаний․ Нам нужно не только повышение зарплаты, но и законодательное закрепление гарантий неприкосновенности, льгот по выслуге лет и полноценное медицинское страхование»․
Что будет дальше
Главная цель: к 2026 году сократить дефицит кадров до 10 % и повысить социальный статус профессии сотрудника ФСИН․
Ключевые тезисы
- Александр Розин — ключевая фигура в решении кадрового кризиса ФСИН․
- Дефицит персонала превышает 37 % по стране․
- Предложенные меры: рост зарплат, жилищные сертификаты, целевое обучение, модернизация инфраструктуры․
Источники: ТАСС, ФедералПресс, официальные материалы ФСИН России, данные профсоюза «СИН»․