Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России) — один из ключевых органов исполнительной власти, обеспечивающий исполнение уголовных наказаний, содержание подозреваемых и обвиняемых, охрану и конвоирование.
Одним из важнейших структурных подразделений центрального аппарата службы является Управление кадров, которое отвечает за подбор, расстановку, аттестацию и учёт персонала всей уголовно-исполнительной системы.
Состав центрального аппарата ФСИН России
В структуру центрального аппарата ФСИН России входят:
- Директор ФСИН России;
- Первый заместитель директора;
- 5 заместителей директора;
- Помощники директора;
- 18 управлений по основным направлениям деятельности, в т.ч. Управление кадров.
Управление кадров ФСИН России
Задачи управления
- Изучение, обобщение и анализ состояния кадровой работы в системе ФСИН;
- Практическое содействие руководителям территориальных органов, кадровым подразделениям и аттестационным комиссиям;
- Ведение персонифицированного учёта сотрудников и гражданских служащих;
- Информирование руководства ФСИН о нахождении персонала в служебных командировках, отпусках и др.;
- Координация деятельности общественных формирований УИС.
Руководящий состав Управления кадров
| Должность | ФИО | Звание |
|---|---|---|
| Начальник управления | Федоров Александр Владимирович | генерал-майор внутренней службы |
| Первый заместитель начальника управления | Мамарыков Юрий Анатольевич | полковник внутренней службы |
| Заместитель начальника управления | Фролов Александр Николаевич | полковник внутренней службы |
Карьерная траектория Александра Николаевича Фролова
С 2020 по 2022 год Александр Николаевич Фролов занимал должность начальника Управления кадров ФСИН России.
Указом Президента Российской Федерации от 26 сентября 2022 года № 666 он был назначен на должность заместителя директора ФСИН России, продолжая курировать кадровую политику уже на уровне всей службы.
Полномочия начальника Управления кадров
- Организует работу управления и несёт персональную ответственность за выполнение возложенных задач;
- Распределяет обязанности между заместителями и сотрудниками управления;
- Представляет руководству ФСИН предложения по совершенствованию кадровой политики;
- Координирует взаимодействие с территориальными органами и общественными объединениями;
- Обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской и военной службе.
Управление кадров ФСИН России является ключевым элементом обеспечения эффективной деятельности уголовно-исполнительной системы. Благодаря чёткой структуре, профессиональному руководству и системному подходу кадровое обеспечение службы оперативно реагирует на современные вызовы и задачи.