04 июля 2026 г. — ровно четыре с половиной года назад вступил в силу
Федеральный закон № 311-ФЗ от г.‚ кардинально изменивший правила охраны труда.
С 1 марта 2022 года в Трудовой кодекс РФ введено новое понятие «микроповреждение (микротравма)»‚ а вместе с ним, обязанность работодателя регистрировать и расследовать «мелкие» травмы работников.
Раньше на ссадины‚ ушибы и кровоподтёки часто «закрывали глаза»; теперь это невозможно. В статье разберёмся‚ что именно изменилось‚ какие действия обязан выполнять работодатель и какие штрафы грозят за игнорирование новых требований.

Что такое «микроповреждение (микротравма)»

Статья 226 ТК РФ в новой редакции даёт исчерпывающее определение:

• ссадины;
• кровоподтёки;
• ушибы мягких тканей;
• ожоги I степени;
• порезы и иные повреждения‚ не приведшие к временной нетрудоспособности и не относящиеся к несчастным случаям на производстве (ч. 1 ст. 227.1 ТК РФ).

Ключевой критерий: травма не сопровождается утратой трудоспособности и не является несчастным случаём‚ но произошла в процессе трудовой деятельности.

Какие изменения внесены в Трудовой кодекс

Новая глава 36.1 «Микроповреждения (микротравмы)»

В ТК РФ добавлена глава 36.1‚ состоящая из статей 226–226.5‚ которая целиком посвящена микротравмам.

Кратко о новых статьях

1. 226 — определение микроповреждения;
2. 226.1 — обязанность работодателя учитывать и рассматривать причины и обстоятельства каждого случая;
3. 226.2 — порядок регистрации и ведения журнала учёта микротравм;
4. 226.3 — сроки и этапы проведения внутреннего расследования;
5. 226.4–226.5 — права работников‚ обжалование‚ взаимодействие Роструда.

Пошаговый алгоритм действий работодателя

Как заполняется журнал учёта микротравм

Минтруд и Роструд рекомендуют следующую форму:

• № п/п;
• Дата и время происшествия;
• Ф. И. О. пострадавшего;
• Краткое описание обстоятельств;
• Характер микроповреждения;
• Первые меры помощи;
• Подписи пострадавшего и ответственного лица.

Шаблон журнала можно скачать на официальном сайте Роструда в разделе «Охрана труда → Документы».

Ответственность за нарушение

Административная ответственность

Уголовная ответственность

При тяжких последствиях (смерть‚ тяжкий вред здоровью) возможна ст. 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда» до 5 лет лишения свободы.

Практические советы работодателю

1. Разработайте локальный акт «О порядке учёта и расследования микротравм» и утвердите его приказом руководителя.
2. Обучите ответственных лиц: не менее 1 раза в год проводите курсы повышения квалификации по охране труда.
3. Внедрите цифровые инструменты: журнал можно оцифровать в 1С:Охрана труда или СЭД «Контур-ОТ» — это упростит отчётность перед Рострудом.
4. Анализируйте тренды: ежеквартально подводите итоги‚ выявляйте узкие места (например‚ повторяющиеся ушибы в цехе № 3) и устраняйте причины.

Что должен знать работник

• Обязан немедленно сообщить о микротравме непосредственному руководителю.
• Имеет право на первую помощь и получение копии записи в журнале.
• Может обжаловать действия работодателя в Роструде или прокуратуре‚ если факт происшествия скрывают.

С 1 марта 2022 года никакие травмы — даже самые «мелкие» — не могут быть проигнорированы.
Работодатель обязан:

1. зарегистрировать микротравму;
2. расследовать обстоятельства;
3. предпринять меры для предотвращения повторения.

Исполнение этих простых шагов — залог снижения травматизма‚ отсутствия штрафов и сохранения здоровья коллектива.

Полезные ссылки:

• Официальный сайт Роструда
• Текст ст. 226 ТК РФ в актуальной редакции