Статья 336.1 Трудового кодекса РФ регулирует особенности трудовых отношений в учреждениях культуры, спорта и искусства. Часть 3 данной статьи устанавливает конкретные ограничения для работодателей при заключении трудовых договоров с работниками творческих профессий. Ниже приведён точный текст нормы и его практическое значение.

Текст части 3 статьи 336.1 ТК РФ

«Часть 3. Запрещается включать в трудовой договор с работником условия, ограничивающие его право на заключение трудовых договоров с другими работодателями, если иное не предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.»

Пояснение нормы

Кого касается ограничение?

• Актёры, режиссёры, музыканты, артисты цирка и другие работники творческих профессий.
• Спортсмены, тренеры, хореографы, работники музеев, библиотек, театров, концертных организаций.

Что именно запрещено?

1. Запрет на «эксклюзивные» договоры. Работодатель не может обязать актёра или музыканта работать только у него.
2. Исключения возможны, но только если это прямо разрешено:
   • федеральным законом (например, ФЗ «Об основах государственной службы в Российской Федерации»);
   • постановлением Правительства РФ;
   • ведомственным актом (например, Минкультуры).

Примеры из практики

Пример 1. Театр предлагает актрисе контракт, в котором указано: «Актриса обязана отказаться от всех других съёмок без письменного разрешения театра». Такое условие недействительно, если оно не подкреплено специальным нормативным актом.

Пример 2. Спортивный клуб заключает контракт с футболистом, но в договоре прописано: «Игрок может выступать только за наш клуб». Если в регламенте РФС или федеральном законе «О физической культуре и спорте» нет прямого разрешения на такое условие, оно считается недействительным.

Последствия нарушения

• Признание условия недействительным. Работник может обратиться в суд, и условие будет аннулировано.
• Административная ответственность. По статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) работодатель может получить штраф до 50 000 рублей.

Как защитить свои права

1. Проверяйте договор. Если в контракте есть пункты о «монопольном» сотрудничестве, требуйте ссылки на конкретный нормативный акт.
2. Консультируйтесь в профсоюзе. Профсоюзы творческих работников часто имеют юристов, специализирующихся на трудовых спорах.
3. Обращайтесь в Роструд (федеральную службу по труду) или в суд.

Часть 3 статьи 336.1 ТК РФ защищает свободу творческой и спортивной деятельности. Работодатель не может произвольно ограничивать возможность работника сотрудничать с другими организациями, если на это нет обоснованных и законных оснований.