Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным нормативно-правовым актом‚ регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями. Одним из наиболее часто задаваемых вопросов является дата его вступления в силу.
Основная дата вступления ТК РФ в силу
Согласно Федеральному закону от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ и статье 420 ТК РФ‚ Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу с 1 февраля 2002 года.
Новая редакция ТК РФ с 1 марта 2026 года
Федеральный закон от 29 декабря 2025 года № 532-ФЗ вносит значительные изменения в Трудовой кодекс. Все положения в новой редакции вступят в силу с 1 марта 2026 года.
Когда вступает в силу трудовой договор?
Согласно статье 61 ТК РФ в актуальной редакции:
- Со дня подписания — трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем‚ если иное не установлено самим Трудовым кодексом‚ другими федеральными законами‚ иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором.
- Со дня фактического допущения к работе — если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя‚ трудовые отношения возникают именно в этот момент‚ даже если договор подписан позже.
Возможность указания отличной даты начала работы
Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы‚ отличную от даты его заключения. Например‚ можно указать 1 число следующего месяца‚ даже если сам договор подписан 29 числа текущего месяца.
Таким образом‚ важно различать две ключевые даты:
- 1 февраля 2002 года — дата вступления в силу самого Трудового кодекса РФ.
- 1 марта 2026 года — дата вступления в силу новой редакции ТК РФ с изменениями‚ внесёнными Федеральным законом № 532-ФЗ.
При заключении трудового договора важно учитывать‚ что он вступает в силу либо со дня подписания‚ либо со дня фактического допущения к работе‚ если иное не предусмотрено специальными нормами.