Многие россияне до сих пор уверены, что отпуск «по закону» всегда начинается в понедельник, и считают нечётным днём начало отдыха в среду или пятницу.
На деле ситуация иная: Трудовой кодекс РФ не привязывает первый день отпуска к какому-либо дню недели. Ниже разберёмся, на что действительно влияют календарные дни, праздники и грядущие изменения в законодательстве.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Согласно статье 120 ТК РФ (действующая редакция на 07 апреля 2026 г.):

• ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях;
• исключаются только нерабочие праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ (например, 1–8 января, 23 февраля, 8 марта и др.);
• ни один день недели или выходной день в отпуск не входит автоматически и не продлевает его.

Это означает: начать отдых можно в любой день недели — вторник, четверг или даже воскресенье. Главное условие — согласование с работодателем.

Почему многие считают, что отпуск «обязан» начинаться в понедельник

График отпусков и «удобство расчёта»

В конце декабря большинство организаций утверждает график отпусков на следующий год. Бухгалтерия и кадры часто выбирают понедельник, чтобы:

• легче рассчитывать «полные» календарные недели (28 дней = 4 недели × 7 дней);
• избежать «обрывов» рабочей недели, когда сотрудник уходит в среду и возвращается в следующий вторник.

Производственный календарь

Когда человек берёт отпуск «с понедельника по воскресенье» 28 дней подряд, он фактически получает ровно 4 недели отдыха, и бухгалтерия быстрее выводит средний заработок.
Однако это традиция, а не требование закона.

Как правильно указать даты в заявлении

Чтобы не ошибиться:

1. Выберите первый день отпуска (любой календарный день).
2. Посчитайте 28 календарных дней (или меньше, если берёте часть отпуска).
3. Убедитесь, что праздничные дни не входят в отпуск и автоматически продлевают его.
4. Укажите в заявлении даты: «с по » — пример 28 дней, из которых 9 и 10 мая (праздники) не считаются, поэтому отпуск фактически закончится 4 июня.

Пример заявления:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с (среда) по .

Влияние будущих изменений статьи 120 ТК РФ

Весной 2026 года депутаты от ЛДПР внесли законопроект, который может:

• уменьшить обязательную непрерывную часть отпуска с 14 до 7 календарных дней;
• разрешить разбивать оставшуюся часть на периоды от 1 календарного дня;
• ввести гибкий механизм переноса выходных, чтобы сотрудник мог начать отпуск в пятницу и вернуться в следующий вторник без «отрывов».

На сегодня закон не принят, поэтому рекомендуется опираться на действующую редакцию ТК РФ и следить за обновлениями на портале pravo.gov.ru.

Пошаговая инструкция: как договориться о любом дне начала отпуска

1. Заранее (желательно за 2 недели) напишите заявление и обсудите даты с руководителем.
2. Если в коллективном договоре есть пункт «отпуск начинается в понедельник», попросите изменить график по соглашению сторон (ст. 123 ТК РФ).
3. Уточните у бухгалтерии, какие праздники выпадают на ваши даты, чтобы рассчитать точное количество календарных дней отдыха.
4. Подайте заявление лично или через электронную подпись в системе «1С:ЗУП» или «Контур.Отпуск»;
5. Получите приказ (форма Т-6) и сверьте даты.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли начать отпуск в субботу?

Да. Если работодатель согласен, суббота считается первым днём отпуска и оплачивается.

Вопрос 2: Что делать, если отпуск начинается в воскресенье, а я работаю по скользящему графику?

Закон не запрещает начать отпуск в ваш выходной. Главное — чтобы отпуск был оформлен и оплачен.

Вопрос 3: Можно ли «откусить» 3 дня — среда, четверг, пятница?

Да. Закон разрешает делить отпуск на части по соглашению сторон, но одна часть должна быть не менее 14 дней.

Главное: не доверяйте мифам. Отпуск может начаться в любой день недели — от вторника до воскресенья, если вы заранее согласовали даты с работодателем и соблюли требования Трудового кодекса.

Сохраните эту статью в закладки и возвращайтесь к ней, когда будете планировать свой отдых уже в 2027 году!