Что считается «ночной сменой» в 2026 году
Согласно части 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации, ночное время — это период с 22:00 до 6:00 по местному времени․ Именно эти восемь часов и составляют «ночную смену», если работник приступает к труду в указанный интервал․
Ключевые особенности ночной смены
- Сокращённая продолжительность․ Смена подлежит автоматическому сокращению на один час без последующего докомпенсационного времени․
- Повышенная оплата․ С 2025 года минимальная надбавка за ночные часы составляет 20 % часовой ставки (может быть выше по коллективному договору)․
- Ограниченный круг работников․ К ночной работе не допускаются:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние (до 18 лет), если иное не предусмотрено специальными законами;
- работники с медицинскими противопоказаниями․
Исключения из правила «22:00–06:00»
В ряде отраслей (например, транспорт, связь, непрерывное производство) возможно:
- совмещение ночной и дневной смен без сокращения при сменном графике «24/72»;
- перенос начала ночной смены на 21:30, при условии закрепления в локальном нормативном акте и согласовании с профсоюзом․
Как оформить ночную смену документально
Приказ работодателя с указанием конкретных часов и мотивированного перечня работников․
Дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируется размер надбавки и график․
Журнал учёта ночных часов (форма № T-13 или электронный аналог) для последующей выплаты повышенной ставки․
Что ожидать в 2026–2027 гг․
По данным профсоюзов, Минтруд рассматривает возможность:
- повышения минимальной надбавки до 30 %;
- обязательного предоставления «ночных» сотрудникам бесплатного горячего питания;
- увеличения дополнительного отдыха при 8-часовой ночной смене до двух часов․
Ночная смена по ТК РФ начинаётся строго в 22:00 и завершается в 6:00․ Любые отклонения должны быть закреплены локальными актами и не ухудшать условия работника по сравнению с федеральным минимумом․