04 июля 2026 г. — В современной российской судебной практике всё чаще встречаются приговоры, в которых к основному наказанию (лишению свободы, штрафу и т. д.) добавляется дополнительное — лишение права занимать должности в правоохранительных органах. В данной статье разберёмся, что это значит, как исполняется такое решение и какие последствия ожидают как самого осуждённого, так и администрацию организации, если она не исполнит приговор.
Что такое «лишение права занимать должности» по УК РФ
Пункт 1 ст. 47 Уголовного кодекса РФ прямо указывает:
«Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью может быть назначено судом на срок от одного года до пяти лет в качестве основного или дополнительного наказания».
Когда применяется
- Как дополнительное наказание — при совершении преступлений должностным лицом правоохранительных органов (например, превышение должностных полномочий по ст. 286 УК РФ).
- Как основное, при относительно небольших преступлениях, когда суд считает целесообразным ограничить доступ к службе вместо реального срока.
Формулировка в приговоре
Типичная формулировка: «Лишить права занимать должности в органах внутренних дел и иных правоохранительных органах Российской Федерации сроком на ___ лет».
Порядок исполнения решения суда
Сроки и обязанности работодателя
Согласно ст. 33 УИК РФ:
- Администрация организации (МВД, ФСИН, Росгвардия и т. д.) обязана в трёхдневный срок после получения копии приговора:
- освободить осуждённого от занимаемой должности;
- издать приказ о запрете занимать любые должности в правоохранительной системе;
- направить в уголовно-исполнительную инспекцию (УИИ) уведомление об исполнении.
- Если лицо не работало на момент вынесения приговора, это не освобождает его от последствий — запрет всё равно вступает в силу и распространяется на любые попытки трудоустройства в ведомстве (Письмо Прокуратуры МО от 2023 г.).
Контроль со стороны УИИ
- УИИ ведёт учёт осуждённых и регулярно проверяет, не нарушают ли они запрет.
- При выявлении нарушения (например, осуждённый по-прежнему числится в МВД) инспекция направляет представление в организацию, а при игнорировании — материалы в прокуратуру.
Ответственность за неисполнение приговора
Ст. 38 УИК РФ устанавливает:
«Злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора, решения или иного судебного акта о лишении права занимать должности влечёт ответственность должностных лиц в порядке, предусмотренном законодательством РФ».
Виды ответственности
| Вид ответственности | Норма | Санкции |
|---|---|---|
| Дисциплинарная | ст. 192 ТК РФ | выговор, увольнение |
| Административная | ст. 17.7 КоАП РФ | штраф до 50 000 ₽ для юр. лиц |
| Уголовная | ст. 315 УК РФ | штраф, обязательные/исправительные работы, арест до 6 мес. |
Судебная практика 2024–2026 гг.
Примеры приговоров
- Дело подполковника Шайбакова (Башкирия, 2026 г.)
Приговор: 18,5 лет колонии строгого режима + штраф 2,5 млн ₽ + лишение права занимать должности в органах внутренних дел. - Дело N 36-УД21-1 (ВС РФ, 2021 г.)
Суд лишил подсудимого права занимать должности в правоохранительных органах на 7 лет сверх основного наказания (5,5 лет лишения свободы).
Позиция Верховного Суда РФ
В Обзоре судебной практики ВС РФ за 2024 г. указано:
«Назначение дополнительного наказания в виде лишения права занимать должности в правоохранительных органах не требует доказательства наличия у осуждённого на момент вынесения приговора действующего служебного положения. Достаточно установить, что лицо ранее состояло в органах или может быть трудоустроено в будущем».
Что делать, если вы — руководитель кадровой службы
- Немедленно после получения приговора:
- зарегистрируйте документ в журнале входящей корреспонденции;
- в 3-дневный срок издайте приказ об освобождении от должности;
- отправьте копию приказа и уведомление в УИИ.
- Проверьте базы данных (МВД, ФСИН, Росгвардия) на предмет числения бывшего сотрудника.
- Запретите ему доступ к служебным помещениям и информационным системам.
Подводим итоги
Лишение права занимать должности в правоохранительных органах, это серьёзный дополнительный штраф за доверие, которое было преступно нарушено. Судебная практика показывает: суды всё чаще применяют эту меру именно к силовикам. Работодатели же обязаны чётко и оперативно исполнять приговор, иначе рискуют собственными креслами и свободой.
Юридический консультант: ООО «ПравоСила», 2026 г. | Последняя редакция: