Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, действующий в редакции по состоянию на , содержит почти 420 статей. В этой статье мы собрали самые интересные положения, которые регулярно вызывают вопросы у работников и работодателей, а также имеют высокую практическую значимость в 2026 году.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещён. К нему относятся:
- исполнение работы под угрозой какого-либо наказания;
- обязанность работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором;
- ограничение свободы передвижения работника.
Важно: даже при введении чрезвычайного положения принудительный труд может применяться только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Статья 15–22.3. Основания возникновения трудовых отношений
С в ТК РФ добавлены статьи 22.1–22.3, касающиеся цифровых трудовых договоров. Теперь трудовые отношения могут возникать:
- на основании электронного трудового договора, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- через госуслуги — в виде заявления работника и последующего акцепта работодателя;
- в электронной трудовой книжке, которая с 2025 года стала полностью обязательной.
Статья 72.2. Перерывы в работе по техническим причинам
Если работодатель вводит вынужденный простой:
- время простоя оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты;
- простой должен быть оформлен приказом и согласован с первичной профсоюзной организацией (если таковая есть).
С 2026 года добавлена норма: если простой вызван киберинцидентом, работодатель может частично переложить ответственность на подрядчика ИТ-услуг.
Статья 127. Компенсация за неиспользованный отпуск
Любой неиспользованный отпуск подлежит компенсации при увольнении. С 2026 года:
- компенсация выплачивается в день увольнения;
- если работник увольняется «в одностороннем порядке» (ст. 80.1 ТК РФ в новой редакции), компенсация начисляется автоматически через систему «Госуслуги».
Статья 186. Донорские дни
Донору положено:
- освобождение от работы в день сдачи крови;
- дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи;
- сохранение среднего заработка за все дни, связанные со сдачей крови и отдыхом.
Новое в 2026 году: если донорство совпадает с удалённой работой, работник может отгулять дни донора в любой календарный год, а не только в текущем.
Статья 261 и 261.1. Неприкосновенность матерей и отцов-одиночек
Запрещено увольнять:
- беременных женщин;
- матерей детей до 3 лет;
- отцов-одиночков, воспитывающих ребёнка до 14 лет;
- опекунов детей-инвалидов.
Исключение — ликвидация организации, но даже в этом случае работодатель обязан:
- предложить вакансии по всей России через портал «Работа в России»;
- выплатить 4-среднемесячный выходное пособие (новая редакция ст. 178).
Статья 312.3. Дистанционная работа: право на «цифровой отключ»
С введён «право на отключение»:
- работник вправе не отвечать на рабочие сообщения вне установленного времени;
- за систематическое нарушение права на отключение работодатель может быть оштрафован на 50 000–100 000 руб.
Статья 327.6. Государственный инспекционный контроль
Федеральная инспекция труда теперь:
- может проводить внеплановые проверки на основании обращения через «Госуслуги» в течение 3 рабочих дней;
- выдаёт предписания в электронном виде через ЕСИА (Единую систему идентификации и аутентификации).
Статья 352. Защита трудовых прав: новые механизмы
Работник может:
- обратиться в электронный суд (М-ГАС «Мобильный государственный арбитражный суд»);
- получить бесплатную юридическую помощь через региональные центры «Трудовая защита»;
- подать коллективный иск в формате PDF-TK (подпись через Госуслуги).
Статья 372. Порядок учёта мнения представительного органа работников
Любые локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения о дистанционной работе и т.д.) считаются недействительными, если:
- они ухудшают положение работников по сравнению с ТК РФ или коллективным договором;
- приняты без учёта мнения профсоюза (или иного представительного органа).
Факт 1. С 2026 года действует полностью электронный документооборот по трудовым договорам.
Факт 2. За нарушение права на «цифровой отключ» работодатель платит штраф до 100 тыс. руб.
Факт 3. Донорские дни можно отгулять в любой год, если работаешь удалённо.
Факт 4. При ликвидации компании матери-одиночки получают 4 зарплаты выходного пособия.
Факт 5. Любой локальный акт, ухудшающий права работников, автоматически недействителен.
Актуально по состоянию на . Перед применением консультируйтесь с квалифицированным юристом.