04 июля 2026 года депутаты Государственной думы внесли законопроект‚ предусматривающий удвоение штрафов для работодателей‚ повторно нарушающих трудовое законодательство. Инициатива связана с ростом числа жалоб со стороны работников‚ а также с необходимостью укрепления гарантий трудовых прав.

Ключевые изменения размера штрафов

Ниже приведены корректировки‚ которые ожидают работодателей уже с 2027 года:

• Нарушение сроков выплаты заработной платы: с 50 000 – 100 000 ₽ до 100 000 – 200 000 ₽ за каждый повторный случай;
• Несвоевременное оформление трудового договора: с 10 000 – 20 000 ₽ до 20 000 – 40 000 ₽ на каждого работника;
• Нарушение норм об охране труда‚ приведшие к травме: с 200 000 – 500 000 ₽ до 400 000 – 1 000 000 ₽;
• Отказ в предоставлении отпуска: с 30 000 – 50 000 ₽ до 60 000 – 100 000 ₽ за каждый факт.

Примеры статей Трудового кодекса‚ которые затрагивает новый законопроект

Статья 5.27 КоАП РФ (аналог ст. 419 ТК РФ)

Ч. 4 ст. 5.27 КоАП предусматривает административную ответственность юридических лиц. После принятия поправок:

1. Первое нарушение — штраф до 50 000 ₽;
2. Второе и последующие — от 100 000 до 200 000 ₽ плюс возможное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Статья 236 ТК РФ — ответственность за задержку зарплаты

Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. С 2027 года:

• Добавочный административный штраф — до 200 000 ₽ за повторный случай;
• Возможное уголовное преследование при систематической задержке более 2 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

Статья 57 ТК РФ — нарушение сроков оформления трудового договора

Если договор не заключён в течение 3 рабочих дней с момента допуска работника к труду‚ штрафы вырастут:

• Для ИП — до 20 000 ₽;
• Для юрлиц — до 200 000 ₽ за каждого работника.

Порядок привлечения к ответственности

Проверки осуществляются Госинспекцией труда и Рострудом. Алгоритм:

1. Поступление жалобы или плановая проверка;
2. Акт об административном нарушении;
3. Вынесение постановления о штрафе в течение 10 дней;
4. Оплата в 60-дневный срок или обжалование в суде.

Как работодателю подготовиться к новым требованиям

• Аудит кадровых документов — проверка наличия и своевременности трудовых договоров;
• Автоматизация расчётов зарплаты, внедрение ПО‚ контролирующего сроки выплат;
• Обучение HR и бухгалтеров — курсы повышения квалификации по актуальным изменениям;
• Дежурные проверки охраны труда — ежеквартальные инструктажи и тесты.

Ужесточение санкций за повторные нарушения ТК РФ — это сигнал для всех работодателей пересмотреть внутренние процессы и устранить риски. Несоблюдение новых норм приведёт к многократному росту финансовых потерь и репутационным издержкам. Начните подготовку уже сегодня‚ чтобы избежать штрафов завтра.