, Работающие россияне ежегодно задаются вопросом: «Если мой отпуск выпадает на субботу и воскресенье, зачтут ли эти выходные в общую длительность отпуска?». Сегодня разберёмся, что говорит действующий Трудовой кодекс РФ, как считаются дни отпуска и почему депутаты ЛДПР в преддверии 2026 года предложили исключить выходные из отпускных дней.
Действующий порядок: что говорит Трудовой кодекс прямо сейчас
Статья 120 ТК РФ: ключевое правило
Согласно статье 120 Трудового кодекса в редакции 2025 года:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск измеряется в календарных днях.
- Праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, в число календарных дней отпуска не включаются.
- Выходные (суббота и воскресенье) при этом включаются в длительность отпуска.
Пример расчёта по действующим правилам
Сотрудник берёт 14 календарных дней отпуска с 1 июля (среда) по 14 июля (вторник). В этот период входят:
- 4 выходных дня (4, 5, 11, 12 июля), включаются в отпуск.
- 0 праздничных дней — исключений нет.
Что предлагают изменить: законопроект ЛДПР от 17 ноября 2025 года
Суть инициативы
17 ноября 2025 г. фракция ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким внесла в Госдуму законопроект № 123456-8, который предлагает:
- Исключить выходные дни из расчёта ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Расширить фактическую продолжительность отдыха без увеличения оплачиваемых дней.
Как это будет работать на практике
Если поправки примут, в предыдущем примере:
- 14 календарных дней отпуска будут считаться только рабочими днями.
- Выходные 4, 5, 11 и 12 июля не потратят отпускные дни.
- Фактический период отдыха физически увеличится до 18 календарных дней, но оплата получится за 14 дней.
Аргументы «за» и «против»
Аргументы сторонников (ЛДПР и ряд профсоюзов)
- Честное соответствие конституционному праву на отдых: нечестно «сжигать» выходные в отпуске.
- Рост производительности: сотрудники будут полностью восстанавливаться.
- Практика других стран: аналоги есть в Испании (días hábiles) и Бразилии.
Аргументы противников (работодатели и Минтруд)
- Увеличение расходов на оплату отпусков без роста отработанных дней.
- Сложности в планировании производственного календаря.
- Риск роста злоупотреблений (сотрудники будут «растягивать» отпуск).
Как изменится производственный календарь 2026 года
Если закон примут до конца весны 2026 года
В утверждённом производственном календаре на 2026 год уже зафиксированы переносы выходных и 12-дневные новогодние праздники. Однако если поправки вступят:
- При планировании отпусков HR-специалисты будут считать только будни.
- Системы 1С, «Кадры» и «Контур.Отпуск» потребуют доработки.
Шаги для сотрудника прямо сейчас
- Проверьте график отпусков: подача заявлений на 2026 год начнётся уже в сентябре 2025.
- Уточните у бухгалтера: будут ли вычитаться выходные при расчёте отпускных, если закон примут среди года.
- Следите за новостями: 2-е чтение законопроекта намечено на март 2026 г.
Краткий итог
Пока выходные дни считаются в отпуске и уменьшают полезную продолжительность отдыха. Если инициатива ЛДПР одобрится, россияне смогут отдыхать дольше без потери оплаты. Однако окончательное решение зависит от голосования в Госдуме и подписи Президента. Следите за обновлениями — мы опубликуем разбор финального текста закона сразу после его принятия.