Штатное расписание ФСИН 2014 — это локальный акт работодателя, утверждённый директором Федеральной службы исполнения наказаний Аркадием Гостевым ещё в ноябре 2014 года․ Документ до сих пор служит основой для планирования численности, распределения должностей и построения организационной структуры учреждений уголовно-исполнительной системы․ Ниже разберёмся, из каких частей состоит типовое штатное расписание, как оно применяется на практике и почему остаётся актуальным в 2026 году․

Что такое штатное расписание ФСИН

Штатное расписание — это внутренний организационно-распорядительный документ, в котором в табличной форме отражены:

• структурные подразделения;
• профессии и должности;
• количество штатных единиц;
• оклады и надбавки (в некоторых версиях);
• примечания по условиям труда․

История утверждения

25 ноября 2014 года директор ФСИН России Аркадий Гостев подписал приказ «Об утверждении типовых структур и штатных расписаний»․ С тех пор:

1. Все учреждения ФСИН обязаны ориентироваться на типовое расписание при формировании собственного․
2. Возможны корректировки под региональные особенности, но «вилки» по численности строго регламентированы․
3. Каждые 3-5 лет Минюст и ФСИН выпускают методические письма с разъяснениями․

2․1 Ключевые изменения в сравнении с 2010 г․

• Оптимизация численности младшего обслуживающего персонала (-8 %)․
• Добавлены ставки психологов и инспекторов по работе с осуждёнными, отбывающими наказание в колониях-поселениях․
• Разукрупнены должности оперативных дежурных: введены отдельные категории для ИК строгого и особого режимов․

Типовая структура штатного расписания ФСИН 2014

3․1 Таблица «Общие положения»

3․2 Пример фрагмента (колония-поселение на 700 мест)

• Начальник учреждения, 1 шт․ ед․
• Заместитель по безопасности и оперативной работе — 1 шт․ ед․
• Начальник отряда — 7 шт․ ед․ (1 на 100 осуждённых)․
• Инспектор отряда — 14 шт․ ед․
• Психолог — 2 шт․ ед․
• Младший инспектор (конвоир) — 42 шт․ ед․

Порядок разработки и согласования в 2026 году

Хотя первоначальный документ датирован 2014 годом, на 2026 год действует следующий алгоритм:

1. Анализ потребностей: количество осуждённых, режим учреждения, площадь и инфраструктура․
2. Сверка с типовым расписанием 2014 (приказ Гостева № 585)․
3. Подготовка проекта: таблица Excel или специализированная программа «ШР-ФСИН»․
4. Согласование:
   • в территориальном управлении ФСИН;
   • в финансово-экономическом департаменте;
   • в профсоюзной организации (ст․ 372 ТК РФ)․
5. Приказ начальника учреждения об утверждении штатного расписания․

Часто задаваемые вопросы

5․1 Можно ли уменьшать численность ниже норматива?

Только при наличии мотивированного заключения по результатам инвентаризации условий содержания и труда, согласованного с центральным аппаратом ФСИН․

5․2 Как учесть «пандемийные» ставки (врачи-эпидемиологи)?

В 2020-2024 гг․ выпускались временные методические рекомендации: в штат вводится должность «врач-эпидемиолог» на 0,5 ставки при численности персонала свыше 200 человек․ С 2025 года эти рекомендации интегрированы в типовые расписания․

5․3 Где скачать бланк?

• Официальный портал ФСИН: раздел «Деятельность → Документы → Приказы 2014 года»․
• Внутренний документооборот ведомства (требуется ЕСИА-авторизация)․

Практические советы кадровой службе

• Актуализируйте штатку не реже 1 раза в год — 1 января или 1 июля․
• Храните каждую версию: приказ об утверждении + таблицу + расчётные пояснения — срок хранения 75 лет (по ГАФ)․
• Используйте кодировки должностей из Классификатора ФСИН-2019 для корректного обмена данными в ЕСИА-ФСИН․

Штатное расписание ФСИН 2014 года остаётся базовым документом для планирования кадрового состава в учреждениях уголовно-исполнительной системы․ Несмотря на новые вызовы (цифровизация, пандемии, изменения в законодательстве), его структура и принципы расчёта численности сохраняют актуальность․ Главное — корректно применять типовые нормативы с учётом специфики каждого конкретного учреждения и своевременно вносить изменения в установленном порядке․

Последняя редакция статьи: 04 июля 2026 г․