Нормальная продолжительность рабочего времени

Основное правило: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю независимо от того‚ установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя (ст. 91 ТК РФ).
При пятидневке это обычно 8 часов в день‚ при шестидневке расписание может выглядеть‚ например‚ как 7 ч + 7 ч + 7 ч + 7 ч + 7 ч + 5 ч = 40 ч.

Пример расчёта нормы в июне 2026 г.

• Календарных дней — 30.
• Выходных — 8 (4 субботы и 4 воскресенья при пятидневке).
• Рабочих дней — 22.
• Норма часов: 22 × 8 = 176 ч.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Для отдельных категорий работников закон устанавливает меньший лимит (ст. 92 ТК РФ):

• до 16 лет — не более 24 ч/нед;
• от 16 до 18 лет — не более 35 ч/нед;
• инвалиды I и II групп — не более 35 ч/нед;
• работники на вредных/опасных условиях труда — не более 36 ч/нед.

Частичная занятость (неполное рабочее время)

По соглашению сторон может быть установлена любая продолжительность рабочего времени ниже 40 ч/нед (например‚ 0‚5 ставки — 20 ч/нед).
Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ).

Сверхурочная работа

Работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочным работам не более 4 ч в течение двух подряд дней и не более 120 ч в год (ст. 99 ТК РФ).
Важно: сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (не менее 1‚5 ставки за первые 2 ч и не менее 2 ставок за последующие часы).

Суммированный учёт рабочего времени

При введении суммированного учёта (ст. 104 ТК РФ) норма за учётный период (месяц‚ квартал‚ год) не должна превышать 40 ч × количество рабочих недель в этом периоде.
Отработанные сверх нормы часы считаются сверхурочными‚ даже если в отдельные дни или недели работник трудился меньше или больше 40 ч.

Будущие изменения

В Госдуму уже внесены законопроекты‚ предлагающие снизить стандартную продолжительность рабочей недели до 30–36 часов. Однако на 04 июля 2026 г. действует норма 40 ч/нед.

Важно: любые отклонения от установленных норм (увеличение или уменьшение) должны быть оформлены в письменном виде, дополнительным соглашением к трудовому договору или коллективным договором.