Вопрос «сколько часов в месяц считается нормой» волнует и работников‚ и работодателей. Правильный ответ даёт статья 91 ТК РФ‚ а конкретные цифры подтверждаются официальным производственным календарём. Ниже ‒ исчерпывающая справка с расчётами‚ примерами и ответами на самые острые вопросы.
Что такое «рабочее время» по закону
Статья 91 ТК РФ трактует рабочее время как:
- всё время‚ когда работник обязан выполнять трудовые функции согласно правилам внутреннего распорядка и трудовому договору;
- а также иные периоды‚ которые закон относит к рабочим (например‚ командировки‚ «вынужденные» простои‚ переработки).
Главный критерий: нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю независимо от того‚ пятидневка или шестидневка.
Как рассчитывается месячная норма
Формула простая:
- Берём официальный производственный календарь на 2026 год (утверждён Минтрудом).
- Делим количество рабочих часов в году на 12 месяцев.
Для 2026 года:
- 40-часовая неделя → 1 979 часов в год → в среднем 164‚9 часа в месяц (округляется до целых: от 136 до 184 в разные месяцы).
- 36-часовая неделя → 1 781‚2 часа в год → ≈ 148‚4 часа/мес.
- 24-часовая неделя → 1 185‚4 часа в год → ≈ 98‚8 часа/мес.
Таблица «Норма часов в месяц – 2026» (40-часовая неделя)
| Месяц | Кол-во раб. дней | Норма часов |
|---|---|---|
| Январь | 17 | 136 |
| Февраль | 20 | 160 |
| Март | 21 | 168 |
| Апрель | 22 | 176 |
| Май | 19 | 152 |
| Июнь | 21 | 168 |
| Июль | 23 | 184 |
| Август | 21 | 168 |
| Сентябрь | 22 | 176 |
| Октябрь | 22 | 176 |
| Ноябрь | 20 | 160 |
| 22 | 176 |
Можно ли требовать 225 часов в месяц?
Нет‚ это нарушение ст. 91 и ст. 99 ТК РФ. Даже при суммированном учёте (например‚ вахта) общее время за год не должно превышать норму. Конкретный пример из запроса:
- 15 смен по 15 часов = 225 часов.
- Норма июля – 184 часа.
- Разница: 41 час сверхурочной работы только за один месяц‚ что превышает лимит в 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Результат: работодателю грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Как работает суммированный учёт
Если условия делают невозможным ежедневное соблюдение 8 часов‚ компания может ввести суммированный учёт рабочего времени:
- Выбирается учётный период: месяц‚ квартал или год (максимум).
- Норма рассчитывается «в целом» за период.
- Сверхурочные оплачиваются по двойному тарифу или компенсируются отгулом.
Виды рабочего времени
- Нормальное – до 40 ч/нед.
- Сокращённое – 24-36 ч/нед. (учителя‚ медики‚ подростки и др.).
- Неполное – по соглашению сторон.
- Сверхурочная работа – не более 4 часов за 2 дня и 120 часов в год.
Практические лайфхаки для работников
- Проверяйте график: норма часов всегда указана в приказе о режиме рабочего времени.
- Сверяйте часы в табеле (форма T-13) – любое превышение должно быть оформлено как «С» (сверхурочная работа).
- Требуйте двойной оплаты за сверхурочку или отгул согласно ст. 152 ТК РФ.
- Если работодатель отказывается‚ подавайте жалобу в Госинспекцию труда онлайн или по телефону ###-###-####.
Краткий вывод
Норма рабочего времени в месяц в 2026 году лежит в пределах 136-184 часов (при 40-часовой неделе). Любые значения выше – потенциальная сверхурочная работа‚ требующая согласия работника и доплаты. Знание закона – ваша главная защита от незаконных 15-часовых смен и «225 часов в месяц».
По состоянию на . Данные актуальны и подтверждены официальными календарями Минтруда РФ и сервисами «Гарант»‚ «КонсультантПлюс».