Ночная работа регулируется статьей 96 Трудового кодекса РФ и рядом смежных норм. Ниже приведены ключевые правила, которые обязаны знать и работодатели, и сотрудники.
Что считается «ночным временем»?
Ночное время — это период с 22:00 до 06:00 по местному времени (ст. 96 ТК РФ).
Все часы, отработанные в этот промежуток, подлежат повышенной оплате и особому учёту продолжительности.
Сокращение продолжительности ночной смены
Обычная дневная смена составляет 8 часов при 40-часовой рабочей неделе.
Ночная смена обязательно сокращается на 1 час без последующей отработки, то есть:
- при 8-часовом дне ночная смена = 7 часов;
- при 7-часовом дне ночная смена = 6 часов и т.д.
Когда сокращение не применяется?
- Технологический процесс непрерывен (энергетика, металлургия, транспорт).
- Такая норма прямо оговорена в коллективном договоре или локальном акте.
Кто не допускается к ночной работе?
Запрет распространяется на:
- беременных женщин (абсолютный запрет);
- несовершеннолетних (до 18 лет);
- инвалидов и работников, имеющих медицинские противопоказания.
Оплата ночных часов
Каждый час работы в период с 22:00 до 06:00 оплачивается с повышающим коэффициентом не ниже 20 % от часовой ставки (ст. 154 ТК РФ).
Формула расчёта:
Ночная надбавка = Часовая ставка × 20 % × Кол-во ночных часов
Пример расчёта за июль 2026 г.
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Базовая ставка | 205 руб./час |
| Ночной коэффициент | 1,2 ( 20 %) |
| Ночная ставка | 205 × 1,2 = 246 руб./час |
| Кол-во ночных дней | 8 |
| Часов за ночь (7 ч × 8 дн) | 56 ч |
| Заработок за ночные смены | 56 × 246 = 11 808 руб. |
Как отразить в локальных актах?
В Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре необходимо:
- Указать точное время начала и окончания ночной смены (обычно 22:00–05:00 или 23:00–06:00).
- Определить конкретный процент надбавки (не менее 20 %).
- Зафиксировать случаи, когда сокращение на 1 час не применяется.
Ночная смена длится на 1 час меньше дневной и оплачивается минимум на 20 % выше. Время ночной работы — с 22:00 до 06:00. Сокращение не действует для непрерывных производств. Все нюансы фиксируются во внутренних документах компании и не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.