В России для женщин, работающих в сельской местности, установлен особый режим рабочего времени. Этот режим закреплён в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и подкреплён рядом нормативных актов, принятых ещё в советский период. Ниже подробно рассматриваются правовые основы, конкретные нормы, порядок их применения, а также связанные с ними гарантии и особенности выплаты заработной платы.

Правовые основы

• Статья 263.1 ТК РФ «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности» – основной нормативный документ, определяющий сокращённую продолжительность рабочего времени.
• Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3‑I – предшествующий акт, в котором уже был зафиксирован размер повышения оплаты труда при разделении рабочего дня.
• Федеральный закон от 12 ноября 2019 г. № 372‑ФЗ – вносит дополнительные уточнения и подтверждает обязательность применения статьи 263.1.

Все эти акты образуют единую правовую систему, гарантирующую женщинам, работающим в сельской местности, сокращённый режим труда и полную оплату за обычный (40‑часовой) рабочий график.

Нормативная продолжительность рабочего времени

Согласно статье 263.1 ТК РФ:

1. Женщины, работающие в сельской местности, имеют сокращённую продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
2. Если иными законодательными актами (например, отраслевыми нормативами) установлена более короткая продолжительность, применяется более благоприятный для работника вариант.
3. Сокращённый график может быть реализован в виде:
   • 5‑дневной недели по 7,2 часа в день (5 × 7,2 = 36 ч);
   • 4‑дневной недели по 9 часов (4 × 9 = 36 ч);
   • комбинации гибкого графика, если это предусмотрено внутренними нормативными актами предприятия.

Оплата труда при сокращённом графике

Важным моментом является то, что заработная плата выплачивается в полном объёме, как за 40‑часовую рабочую неделю. Это правило закреплено в тех же нормативных актах и подтверждается практикой судебных решений.

• Работодатель обязан рассчитывать заработную плату исходя из нормативной ставки за 40 часов, а не за фактически отработанные 36 часов.
• Если работник выполняет сверхнормативные часы (например, 40 часов вместо 36), они считаются сверхурочными и подлежат дополнительной оплате согласно статье 152 ТК РФ.

Кому не предоставляются эти гарантии?

Сокращённый режим применяется только к женщинам, работающим в сельской местности, но не в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Для женщин, занятых в таких регионах, действуют отдельные нормы (сокращённая продолжительность до 36 часов в неделю, но с другими надбавками и льготами).

Как оформить сокращённый график в трудовом договоре

1. В трудовой договоре должна быть указана конкретная продолжительность рабочей недели (не более 36 часов) и режим работы.
2. Внутренний трудовой распорядок (правила внутреннего трудового распорядка) обязан отразить порядок распределения часов по дням.
3. Если в течение года меняется график (например, переход на сезонный режим), это фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору.
4. Работник имеет право требовать от работодателя предоставления копий всех внутренних нормативных актов, регулирующих его рабочее время.

Овертайм и компенсации

Если женщина, работающая в сельской местности, фактически отрабатывает более 36 часов в неделю, это считается сверхурочной работой. В таком случае применяются стандартные нормы:

• Оплата сверхурочных часов в размере не менее 1,5‑кратного среднего заработка за каждый час.
• Возможность предоставления дополнительного отдыха (время отдыха, компенсирующий день и т.д.) в соответствии с частью 4 статьи 152 ТК РФ.

Особенности применения с 2025 года

С 22 сентября 2025 года были внесены уточнения в форму СТД‑СФР (сведения о трудовой деятельности). В новых формах фиксируется:

• Фактическая продолжительность рабочего времени (36 ч);
• Размер оплаты, рассчитанный исходя из 40‑часовой нормы;
• Указание на наличие дополнительных гарантий (например, надбавка за работу в сельской местности, если она предусмотрена коллективным договором).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Практические рекомендации работодателям

• Обязательно указывайте в трудовых договорах и в правилах внутреннего трудового распорядка 36‑часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности.
• Контролируйте фактическое время работы, используя табели учета рабочего времени, чтобы избежать неоплаченного сверхурочного труда.
• Обеспечьте выплату полной заработной платы, рассчитанной по 40‑часовой ставке, и своевременно выплачивайте надбавки за сверхурочные часы.
• Регулярно обновляйте внутренние нормативные акты в соответствии с изменениями форм СТД‑СФР и другими нормативными документами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на сокращённый рабочий график – не более 36 часов в неделю, при этом их заработная плата рассчитывается так, как если бы они отработали полную 40‑часовую неделю. Эти гарантии подкреплены как федеральным законодательством, так и историческими нормативными актами. Работодатели обязаны корректно оформлять такие условия в трудовых договорах, вести учёт рабочего времени и выплачивать полную оплату, а также возмещать любые сверхурочные часы в соответствии с законом;

Дата публикации: 7 апреля 2026 г.