Актуально на

Краткий ответ

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ‚ в связи со смертью близкого родственника работнику обязаны предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы․ Это так называемый «отгул на похороны»․

Кого считают близкими родственниками?

Перечень закреплён в статье 14 Семейного кодекса РФ:

• родители и дети;

li>усыновители и усыновлённые;

• родные братья и сёстры;
• дедушки‚ бабушки и внуки;
• супруг/супруга․

Если умерший родственник не попадает в этот перечень‚ предоставление дней на похороны решается по усмотрению работодателя․

Основные условия предоставления отпуска

1. Форма оплаты: отпуск неоплачиваемый․ Сотруднику сохраняют рабочее место‚ но зарплату за эти дни не начисляют․
2. Продолжительность: не более 5 календарных дней (включая выходные)․
3. Основание: письменное заявление работника + копия свидетельства о смерти․
4. Обязанность работодателя: если подано заявление и предоставлена копия документа‚ отказать нельзя․

Как оформить отпуск

Шаг 1․ Заявление

Образец текста:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с по (5 календарных дней) в связи со смертью близкого родственника — отца․ Прилагаю копию свидетельства о смерти № 123456 от ․

Шаг 2․ Документы

• Копия свидетельства о смерти (показывают оригинал при необходимости)․
• При желании — справка о родстве (если фамилия умершего и работника различается)․

Шаг 3․ Приказ

После подписания заявления руководителем кадровая служба издаёт приказ по форме Т-6 (или аналогичный внутренний бланк)․ Копия приказа выдаётся работнику․

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Да․ Если у работника:

• есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
• и он желает потратить их на похороны‚

то он вправе оформить именно ежегодный оплачиваемый отпуск․ В этом случае:

• отпуск оплачивается по общим правилам;
• если на период отпуска приходятся праздничные дни‚ они не увеличивают продолжительность отпуска (ст․ 120 ТК РФ)․

Ответственность работодателя за отказ

Если работодатель не предоставляет отгул на похороны близкого родственника:

• это нарушение статьи 128 ТК РФ;
• работник может обратиться в Государственную инспекцию труда;
• на компанию налагается штраф от 30 000 до 50 000 ₽ (ст․ 5․27 КоАП РФ)․

Краткий чек-лист для работника

Что нужно сделать:

1. Написать заявление․
2. Приложить копию свидетельства о смерти․
3. Передать документы в отдел кадров․
4. Получить копию приказа․

Минимум — 5 календарных дней отпуска без оплаты‚ если умер близкий родственник․
Максимум — можно оформить и оплачиваемый ежегодный отпуск‚ если есть желание и остатки дней․
В любом случае работодатель обязан освободить работника по письменному заявлению․