Смерть близкого человека, трагическое событие, требующее времени на организацию похорон и переживание утраты․
Российский законодатель предусмотрел для работников возможность получить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы именно в такой ситуации․
Ниже подробно разберёмся, кому положен такой отпуск, сколько дней он длится и как правильно оформить․

Кто считается «близким родственником»

В соответствии со ст․ 2 и ст․ 14 Семейного кодекса РФ к близким родственникам относятся:

• родители (включая усыновителей);
• дети (включая усыновлённых);
• полнородные и неполнородные братья и сёстры;
• дед, бабушка, внуки;
• супруг (супруга)․

Нормативная база

Право на отпуск закреплено в ст․ 128 Трудового кодекса РФ (действующая редакция на 2025 год), где прямо указано:

«Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника на срок до пяти календарных дней»․

Сколько дней даётся на похороны

Важно: пять дней — это максимум, но работодатель вправе предоставить меньшее количество дней или пойти навстречу и дать больше․
Однако последнее уже решается на добровольной основе․

Оформление отпуска: пошаговая инструкция

1. Подать заявление
   В свободной форме указать:
   • ФИО и должность;
   • дату и основание (смерть близкого родственника);
   • желаемые даты отпуска;
   • подпись и дату заявления․
2. Приложить документ, подтверждающий смерть
   Обычно копия свидетельства о смерти (заверенная «копия верна» и подпись сотрудника)․
3. Издать приказ
   HR-отдел оформляет приказ по форме Т-6 (или внутренний аналог) с указанием:
   • вида отпуска — «без сохранения заработной платы»;
   • количества календарных дней;
   • дат начала и окончания․
4. Ознакомить сотрудника под подпись

Возможные нюансы

• Добровольное увеличение срока․
  Работодатель может предоставить дополнительные дни, но это уже не обязанность, а его право․
• Использование ежегодного оплачиваемого отпуска․
  Сотрудник вместо отпуска «за свой счёт» может попросить включить нужные дни в ежегодный оплачиваемый отпуск (если есть неиспользованные дни)․
• Отказ работодателя․
  Непредоставление отпуска по ст․ 128 ТК РФ считается нарушением трудового законодательства․
  За это предусмотрены:
  • административный штраф для должностных лиц, до 5 000 руб․;
  • для ИП и юрлиц — до 50 000 руб․;
  • повторное нарушение — штраф до 70 000 руб․

Краткий чек-лист

Чтобы быстро получить отпуск на похороны:

• Напишите заявление в день известия о смерти․
• Уточните у HR, какие документы нужны (обычно копия свидетельства)․
• Согласуйте даты (можно начать даже в день смерти)․
• Заберите копию приказа для личного дела․

С 2025 годом изменений в ст․ 128 ТК РФ не произошло: работнику по-прежнему гарантированы до 5 календарных дней отпуска без оплаты в связи со смертью близкого родственника․
Главное — своевременно подать заявление и приложить подтверждающий документ․
Если работодатель отказывает, смело обращайтесь в Госинспекцию труда или профсоюз: закон на вашей стороне․