Ключевой вопрос, который волнует каждого, столкнувшегося с утратой: «Сколько именно дней отпуска положено на похороны родителя и будет ли зарплата сохранена?» Ниже ― максимально подробный ответ с прямыми ссылками на закон и практику 2025–2024 гг.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Единственная норма, которая напрямую регулирует отпуск в связи со смертью родственника, — статья 128 ТК РФ:
- работнику обязательно предоставляется отпуск без сохранения зарплаты;
- его максимальная продолжительность — до 5 календарных дней;
- решение о точном количестве дней (1, 3 или 5) принимает работодатель на основании письменного заявления сотрудника.
Важно! Речь идёт именно о неоплачиваемом отпуске. Ни в ст. 128, ни в других статьях ТК РФ оплачиваемый отпуск на похороны родителя не предусмотрен.
Когда отпуск может быть оплачиваемым
Коллективный договор или локальный акт
Пример из практики:
«Согласно коллективному договору работодатель предоставляет сотруднику на организацию похорон 3 оплачиваемых дня отпуска».
Такая норма вполне легальна: ст. 41 ТК РФ позволяет закрепить более выгодные условия, чем базовые гарантии ТК. Если в вашей организации есть:
- коллективный договор,
- положение об оплате отпуска на похороны,
- или приказ руководителя,
— вы имеете право на оплачиваемые дни. Как правило, это 1–3 дня, редко 5.
Условия трудового договора
Индивидуально с работником можно заключить соглашение, где прописать 1–2 оплачиваемых дня. Это допустимо, но встречается реже.
Пошаговое оформление отпуска
- Заявление. Пишется в свободной форме:
«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня (05–07 июля 2026 г.) в связи со смертью матери».
- Приложить копию свидетельства о смерти (предъявляется лично, копия хранится в кадрах).
- Приказ работодателя по форме Т-6 (графа «отпуск без сохранения зарплаты»).
- Отметка в табеле учёта рабочего времени — код «ДО» или «ОЗ» (если оплачивается по ЛНА).
Частые спорные ситуации
| Ситуация | Позиция Минтруда и судов |
|---|---|
| Похороны прошли в выходные дни, работник не брал отпуск | Если коллективный договор обещает «3 оплачиваемых дня», работник не лишается права взять их позже, но не позже 3 месяцев со дня смерти (срок исковой давности по трудовым спорам). |
| Умер отчим (свекровь, бабушка) — считается ли «близким»? | Формулировка ТК «близкий родственник» не раскрыта. На практике хватает 5 дней и без доказательств родства, если руководитель не против. При конфликте — через суд. |
| Нужно 7–14 дней | Ст. 128 ограничивает 5 днями. Остальное — либо свой счёт, либо договорённость с работодателем. |
Как получить материальную помощь сверх отпуска
Кроме отпуска работодатель вправе (но не обязан) предоставить:
- материальную помощь (до 50 000 ₽ не облагается НДФЛ);
- оплату проезда к месту похорон;
- выдачу заработка, не полученного умершим родителем, если вы, наследник 1-й очереди и проживали совместно (ст. 141 ТК РФ).
Чек-лист «Всё оформлено правильно»
✔ Написано заявление.
✔ Есть копия свидетельства о смерти.
✔ В приказе указаны точные даты.
✔ В табеле стоит код «ДО» (или «ОЗ» при оплате).
✔ Сохранён расчётный листок, если дни оплачиваются.
✔ Проверено, нет ли в коллективном договоре более льготных условий.
| Источник нормы | Кол-во дней | Оплата |
|---|---|---|
| ТК РФ, ст. 128 | до 5 календарных дней | без сохранения зарплаты |
| Коллективный договор | 1–5 (реже 7) | по ставке среднего заработка |
Главное помнить: минимальная государственная гарантия — 5 дней без оплаты. Всё, что сверху, зависит от доброй воли работодателя и вашего внимательного чтения внутренних документов компании.