Вопрос о праве отца взять отпуск в связи с рождением ребёнка часто вызывает недоразумения․ В разных странах и даже в разных редакциях Трудового кодекса могут существовать свои нюансы․ В статье рассмотрим:

• какое количество дней отпуска положено отцу в России,
• какие нормы действуют в Республике Беларусь,
• какие существуют виды отпусков (оплачиваемый, неоплачиваемый, за свой счёт),
• как правильно оформить отпуск и какие документы нужны․

Правовые основы в Российской Федерации

Трудовой кодекс РФ

В Трудовом кодексе РФ прямого указания о «отпуске отцу при рождении ребёнка» нет․ Однако данный вопрос регулируется совокупностью нескольких статей:

1. Статья 255 ТК РФ – отпуск по беременности и родам (для матери)․
2. Статья 256 ТК РФ – отпуск по уходу за ребёнком (для одного из родителей, обычно матери)․
3. Статья 128 ТК РФ – отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)․

Каков размер отпуска отцу?

Согласно практике и рекомендациям Министерства труда РФ, отец имеет право взять:

• до 5 календарных дней отпуска за свой счёт (неоплачиваемый) в случае рождения ребёнка;
• при необходимости – 1 рабочий день (обычно в день выписки ребёнка из роддома) как отдельный «отгул» без сохранения заработной платы;
• если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрены более щедрые условия – они действуют в первую очередь․

Эти дни предоставляются по заявлению работника и не требуют согласования с профсоюзом․ Работодатель обязан их предоставить, если заявление подано заблаговременно (обычно за 3‑5 дней)․

Оплата отпуска

Отпуск в 5 дней предоставляется без сохранения заработной платы․ Если работодатель желает компенсировать эти дни, он может сделать это добровольно, но законодательством это не предусмотрено․

Правовые нормы в Республике Беларусь

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ)

В Беларуси вопрос регулируется Статьёй 186 ТК РБ (закон «296‑З от г․»)․ Согласно этой статье:

• отцу (отчиму) предоставляется не более 14 календарных дней отпуска в связи с рождением ребёнка;
• отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев;
• дни отпуска учитываются в общем количестве оплачиваемых отпусков за год․

Порядок расчёта заработной платы

Оплата производится по формуле:

Средний дневной заработок = (Сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев) ÷ (Количество календарных дней в этих 12 месяцах)
Оплата отпуска = Средний дневной заработок × количество дней отпуска (не более 14)

Эти расчёты фиксируются в бухгалтерском учете и отражаются в расчётной ведомости․

Особенности оформления

• Заявление подаётся в отдел кадров за 5‑10 дней до предполагаемой даты отпуска;
• Для получения оплаты требуется предоставить справку о рождении ребёнка (оригинал или заверенную копию)․

Сравнительная таблица: РФ vs․ РБ

Как оформить отпуск отцу: пошаговая инструкция

Шаг 1․ Подготовьте необходимые документы

• Заявление (образец обычно предоставляется в отделе кадров);
• Справка о рождении ребёнка (копия свидетельства о рождении);
• При желании – справка о состоянии здоровья ребёнка (если требуется по внутренним правилам)․

Шаг 2․ Подайте заявление

Оптимально – за 5‑10 календарных дней до планируемого отпуска․ В заявлении укажите:

«Прошу предоставить отпуск (отгул) в связи с рождением ребёнка (ФИО ребёнка, дата рождения) с (дата) по (дата)․ Согласен(а) на условия отпуска за свой счёт (если применимо)․»

Шаг 3․ Ожидайте ответа работодателя

Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 3 рабочих дней․ В случае отказа он обязан предоставить письменные основания отказа․

Шаг 4․ Получите подтверждение

После согласования вы получаете приказ (или служебную записку) о предоставлении отпуска․ Этот документ нужен для бухгалтерии (в Беларуси – для расчёта оплаты)․

Шаг 5․ Возврат к работе

По окончании отпуска работник возвращается на своё должностное место без ухудшения условий труда․ В случае, если отпуск был неоплачиваемым, работодатель не обязан менять ставку зарплаты․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1․ Можно ли взять отпуск отцу в день рождения ребёнка?

Да․ В РФ многие компании позволяют взять 1 рабочий день в день выписки ребёнка из роддома без сохранения заработной платы․ В Беларуси такой день включён в 14‑дневный оплачиваемый отпуск․

Вопрос 2․ Что если ребёнок рожден двойней?

В России каждый родитель имеет право на те же 5 дней, но в случае двойни часто работодатели предоставляют удвоенный срок (до 10 дней) в качестве добровольной льготы․ В Беларуси закон не предусматривает удлинения отпуска, но коллективный договор может предусмотреть дополнительные дни․

Вопрос 3․ Можно ли перенести отпуск отцу на более поздний срок?

Перенос возможен только при согласовании с работодателем․ Закон не запрещает перенос, однако отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев с момента рождения ребёнка, иначе он считается неиспользованным․

Вопрос 4․ Имеет ли значение стаж работы?

Стаж не влияет на количество дней отпуска отцу․ Однако в некоторых компаниях (по локальным нормативным актам) предоставляются дополнительные привилегии сотрудникам со стажем более 5 лет․

Вопрос 5․ Какой отпуск взять, если мать уже находится в декретном отпуске?

Отец может одновременно использовать:

• отпуск за свой счёт (5 дней) – независимо от декрета матери;
• отпуск по уходу за ребёнком (ст․ 256 ТК РФ) – если он будет единственным, кто ухаживает за ребёнком после окончания декрета матери, но обычно это доступно только после завершения её отпуска․

Итак, в 2026 году отец имеет право на:

• в России – до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (может быть оформлен как отпуск за свой счёт);
• в Беларуси – до 14 календарных дней оплачиваемого отпуска, расчёт производится исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев․

Для получения отпуска достаточно подать заявление и предоставить справку о рождении ребёнка․ При желании работодатель может предложить более выгодные условия, но обязателен минимум, установленный законодательством․

Помните: законодательные нормы могут изменяться, поэтому перед оформлением рекомендуется уточнить актуальные правила в отделе кадров или у юриста․

Дата публикации: