Одним из самых волнующих моментов в жизни любого человека является день заключения брака. Молодожёны ещё в преддверии праздника задаются вопросом: «Сколько законных дней неработного времени я могу получить?» Ниже — подробный разбор норм Трудового кодекса Российской Федерации 2020 года (действующих и на 2026 г.), а также ответы на самые популярные вопросы.

Какой отпуск положен при заключении брака?

Согласно ст. 128 ТК РФ, работающие россияне вправе запросить у работодателя дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с регистрацией брака. Продолжительность такого отпуска составляет до 5 календарных дней. Причём:

• отпуск предоставляется по письменному заявлению;
• он не оплачиваеться (в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска);
• работодатель обязан его предоставить, если сотрудник своевременно подал заявление.

Дополнительный оплачиваемый «брачный» отпуск: миф или реальность?

Нередко в интернете встречаются утверждения, что в 2020 году в ТК РФ появилась норма об оплачиваемом отпуске на 7–10 дней для молодожёнов. Это миф.

Единственный оплачиваемый вид отпуска, который может использовать молодожён, — это часть ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленного ранее. Если у сотрудника есть неиспользованные дни, он может:

1. договориться с работодателем о включении этих дней в свадебный период;
2. оформить их как очередной отпуск (оплачивается по среднему заработку).

Как оформить неоплачиваемый отпуск на свадьбу: пошаговая инструкция

Шаг 1. Подготовка заявления

Образец:

Руководителю ООО «Ромашка»

Иванову И.И.

от ведущего инженера

Петрова П.П.




Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с 15 июля 2026 г. по 19 июля 2026 г. в связи с регистрацией брака 15 июля 2026 г.


 г. Подпись ___________ Петров П.П.

Шаг 2. Согласование с руководством

Руководитель ставит резолюцию: «Согласовано»/«Отказать». При отказе должен обосновать причину (например, производственная необходимость, если сроки критически важны).

Шаг 3. Приказ и табель

Кадровая служба издаёт приказ по форме Т-6, заносит данные в личную карточку и табель учёта рабочего времени (код «ДО» — дополнительный неоплачиваемый отпуск).

Распространённые вопросы и ответы

Можно ли взять не 5, а меньше дней?

Да. Закон устанавливает максимум — 5 дней. Сотрудник вправе взять 1, 2, 3 и т. д. дней по своему усмотрению.

Можно ли использовать «свадебный» отпуск после свадебной церемонии?

Да. Закон не требует совпадения даты отпуска с днём регистрации брака в ЗАГСе. Главное, указать основание — «в связи с регистрацией брака».

Распространяется ли норма на гражданский брак или только на официальный?

Только на официально зарегистрированный брак, подтверждённый свидетельством о заключении брака.

Действует ли отпуск при заключении повторного брака?

Да. Норма ТК РФ не ограничивает количество раз, когда можно воспользоваться «свадебным» отпуском при каждом новом браке.

Как быть, если работодатель отказывает?

Отказ без уважительной причины незаконен. Сначала попробуйте решить вопрос мирно (через профсоюз или кадровую службу). При несогласии:

• обратитесь в Государственную инспекцию труда;
• подайте жалобу в суд, ст. 392 ТК РФ даёт 1 год на защиту трудовых прав.

Советы новобрачным

• Планируйте заранее: подайте заявление минимум за 3–5 дней до предполагаемого начала отпуска.
• Сохраняйте документы: копия заявления, приказа и отметка в табеле пригодятся при спорах.
• Учтите производственный график: в «горячий» сезон работодатели чаще отказывают, обсудите замену заранее.