День бракосочетания — одно из самых важных событий в жизни человека, и государство предусмотрело для работников специальную «свадебную» льготу. Ниже ― подробно о том, какие дни положены, в каком размере оплачиваются и как оформить отпуск на свадьбу в 2025–2026 годах.
Основная норма ТК РФ
Статья 128 Трудового кодекса РФ (в ред. 2025 г.) прямо указывает:
Работнику по его письменному заявлению обязательно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней в связи с регистрацией брака.
Таким образом:
- Длительность: от 1 до 5 календарных дней на ваш выбор.
- Тип: только без сохранения заработной платы (т.е. дни не оплачиваются).
- Основание: предъявление работодателю письменного заявления; свидетельство о браке предоставлять не требуется.
- Ограничения срока: воспользоваться «свадебным» отпуском можно в любой момент, однако разумнее подать заявление заранее.
Оплачивается ли «свадебный» отпуск?
Нет, не оплачивается. Это именно отпуск без сохранения заработной платы. Однако:
- время такого отпуска входит в трудовой стаж;
- не уменьшает длительность ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней и прочие дополнительные дни, если они предусмотрены).
Исключение. Если у вас есть коллективный договор или локальный нормативный акт работодателя, в котором указан дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием (чаще 1–3 дня), работодатель обязан его предоставить. Уточняйте в отделе кадров.
Как оформить отпуск на свадьбу: пошаговая инструкция
- Заявление. Пишется в свободной форме, например:
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 12 мая 2026 г. по 16 мая 2026 г. в связи с регистрацией брака.
Иванов И.И. - Согласование с руководителем. По закону отказать нельзя, но чтобы избежать конфликтов, лучше обсудить даты заранее.
- Приказ. HR оформляет приказ по форме T-6 (или электронный аналог), знакомит вас под роспись.
- Отметка в табеле. Дни отпуска обозначаются кодом «ДО» или «ОЗ» (в зависимости от внутреннего регламента).
Часто задаваемые вопросы
Можно ли взять 5 дней «на свадьбу» дважды, если расписаться два раза?
Закон даёт право один раз на каждый случай заключения брака. Повторное использование той же причины невозможно.
Пропустил день регистрации, могу ли взять «свадебный» отпуск спустя месяц?
Да. Трудовой кодекс не устанавливает временных рамок (в отличие от отпуска по уходу за ребёнком). Но работодатель может предложить конкретные даты с учётом производственной необходимости.
Совмещаю основную работу и внутреннее совместительство. Положено ли 5 дней и на втором месте?
Да. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на каждом месте работы независимо.
Краткая «шпаргалка»
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Сколько дней положено? | до 5 календарных дней |
| Оплата | нет (если нет отдельного коллективного договора) |
| Зависит ли от стажа? | нет |
| Уменьшает ли основной отпуск? | нет |
| Входит ли в стаж? | да |
| Нужно ли свидетельство о браке? | не требуется |
| Можно ли отказать? | запрещено |
Российский Трудовой кодекс гарантирует любому работнику 5 неоплачиваемых, но «беспроблемных» календарных дня на подготовку и празднование свадьбы. Для получения достаточно просто написать заявление — отказ неправомерен. А если в коллективном договоре вашей компании есть дополнительные льготы (оплачиваемые дни или больший срок), вы получите ещё и «бонус» от работодателя.
Помните: грамотно спланируйте даты, подайте заявление заранее — и ваш отпуск на свадьбу пройдёт без лишних нервов и финансовых потерь.